1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。 2
1.劳动诉讼 一审和二审 举证责任是谁为主？考勤卡，请假记录，工资计算是否是由员工提供。 2.劳动仲裁中 经双方质证确定的事实和证据，是否能够在一审和二审中被推翻？ 3.不服二审想申请再审需要到原二审中院开具证明再到省高院申请再审吗？还是直接到高院申请再审？ 4.二审判决书认定的事实明显违反常理和前后矛盾可以申请再审吗？比如说周六上班，然后以无薪假补休（无薪假是会扣钱的）。 5.双方质证认定的事实和证据，还需要举证再次证明吗？ 6.月薪制以26天计算，但是实际年平均工作天数不足21.75天，是否有周六上班都不支持周六的加班工资。年平均工资高于市年度平均工资都可以认为不需要给加班工资？
已辞职5个月的员工，又上公司要自己最后一个月的考勤记录和工资扣款明细，公司一定要提供吗？
公司一名会计于2012年4月离职，现在9月26日上公司要自己最后一个月的考勤记录和扣款明细，和试工协议的复印件，请问以上这些资料作为公司一定要提供给本人吗？
你好！我是一个会计，我公司有个员工辞职，要对自己的考勤记录和工资条，进行核对及拍照，是否属于合法行为。 但是我的老板，说我是泄漏公司的机密，是不是这样的
公司拖欠工资半年，劳动监察局需要考勤做证据，而公司不给员工提供考勤。
公司于2015年7月一直拖欠工资至今，以各种理由继续拖欠，去劳动监察大队申诉，他们只要考勤作为证据，其他的工资卡和工作证等能证明属于本公司的证据他们说都没用，但是公司不给员工考勤记录，监察大队说他们没权要求公司出示考勤记录，只能自己索取证据，我暗地在公司看到了7、8、9月的考勤并偷偷拍照，发现公司考勤表从来
员工起诉公司拖欠工资，员工需要提供考勤记录吗？员工之前是指纹考勤
员工起诉公司拖欠工资，员工需要提供考勤记录吗？员工之前是指纹考勤，没有纸质记录
员工起诉公司拖欠工资，员工需要提供考勤记录吗？员工之前是指纹考勤
员工起诉公司拖欠工资，员工需要提供考勤记录吗？员工之前是指纹考勤，没有纸质记录
二审驳回我的诉讼请求，我的诉讼请求是撤销一审判决撤销担保责任因为我的担保是受到胁迫的
二审驳回我的诉讼请求，我的诉讼请求是撤销一审判决撤销担保责任因为我的担保是受到胁迫的，但是撤销是有时间限制的已经超过一年了，撤销权消灭二审的判决是驳回上诉维持原判，但是二审认定了，一审法院认定我受胁迫签字担保的证据不足存在不当二审予以纠正，二审也说明了我开始是不愿意签字担保僵持了一段时间，二审也认定
诉讼离婚，一审判了不离。一审到二审中间六个月，我的工资在二审
诉讼离婚，一审判了不离。一审到二审中间六个月，我的工资在二审判决时会算入共同财产进行分割吗？（我之前没有工作，现在工作为了二审判决时能将两岁多的女儿判给我。） 这六个月如果男方欠下债务，二审判离后我需要分担债务吗？特别说明，一审时男方有讲他欠下的债务，并说不需要我还。这段时间一直分居，也没有和他
关于劳动仲裁判决不服，申诉到法院。我提供考勤记录，工资流水，工作证
关于劳动仲裁判决不服，申诉到法院。我提供考勤记录，工资流水，工作证，胸卡，被告还是否认与我的劳动关系。当时入职签署过劳动合同，只签字，内容是空白的。这种情况在开庭时如何申诉？
已离职员工财发错工资，离职员工是否可以申请追回应得劳动利益？
2017年12月中旬入职2月份提前转正5月中旬离职，1月底发12月薪资发错。3月中旬发2月薪资发错。4月底补发12月1月薪资后3月薪资依然有问题。5月底发4月薪资补了依然有问题。6月中旬发了5月薪资依然有问题。我是走的正常离职流程。在该公司拖欠工资的前提下我的薪资连续发放有误，离职之前已经和该公司直属领导直接指出了薪资发
