我是个饭店的服务员，在饭店受经理的气，所以想离职，经理让等三个月，说等到她找到人我才能走，她因为我们迟到两分钟就罚款200，她有这个权利吗
放假在一家私人的快餐店打工（之间没有签过合同）但在她的公司条款里写到国家法定假日都是给双薪的，(听说是应该给三薪的）可后来上了一段时间，发现只有初一一天，元旦一天，五一一天是双薪，于是就去问经理，他说国家法律规定餐饮行业和其他行业不一样，所以只有一天双薪，后来又说他们是私人企业所以像清明一类的节日就
请问尊敬的李律师，您好！ 我想咨询下关于餐饮行业的工资问题： 1.我在一个饭店上班，但我想不做了，我是9月1号上班的，9月13号提出来的，15号要走，请问，我能在工作结束后的那天拿到工资吗？还是要等到下个月他们饭店发工资时才能拿啊？这个饭店发工资是在10月20号，时间跨度长达50天，这个发放工资的时间符合法律
我开了一家饮品店，执照和餐饮许可证都是我的名字。现在我要把店面转让出去，我去问过工商所，执照和餐饮许可证上的名字都不能更改，要让转让接手的人重新去办，那这样的话接手的人肯定办不出。他们不是本地人办这两个证很麻烦的所以这两证也要给他们用的。这是饮品店关系到吃出什么问题来，我想问的是我跟接手的人签的协议
公司原本是发餐票 后来取消了 改发餐饮补贴，再后来又开始订盒饭，因为盒饭不过关 总是吃坏肚子 公司又改发餐饮补贴。发了不到一个月 现在又宣布取消餐饮补贴。请问这属于降薪么？如何通过法律的途径解决这个问题？
我单位是被告，于08年承包建设一个化工单位工程，当时与原告方约定由原告方提供石子、沙子等建筑原材料，价格已定。约定每月10号付清上个月材料款的80%，每月结算。后来化工单位由于种种原因停建，我单位未追回工程款XX元，尚欠原告XX元材料款，期间一直追款无效，后于11年3月份开具一张材料款收据（上面写着收到化工单位XX
求关于餐饮行业的特有法律法规，最好是整理好的，最好有在这方面有经验的律师可以接受我们的咨询以及访问。 我们学校正在展开一项关于“餐饮行业法律教育培训及法律服务市场需求”的调研，主要调查的问题如下： 1、该行业是否存在较多的行业特有法律法规？ 2、该行业是否存在特殊的法律需求，或者对服务该行业的律师或
