我在6月中旬的时候到一家公司工作，当时和公司的负责人谈好，不用试用期，直接转正。当时由于已经6月中旬了，所以他们帮我在7月的时候开始买社保。
平时的工作情况：公司负责人经常要我无偿加班，而且加班强度大，每天的工作时间达到12个小时。而且就算在午休时间，我利用自己的手提电脑在办公室玩游戏娱乐都受到公司领导的批评教育。（娱乐过程中没有妨碍任何人员）
就在8月初的时候，我在没有知会公司负责人的前提下，利用午休时间去了公司客户那里帮客户解决问题，由于我们下午上班时间是2点时间，我回到公司的时间是2点半左右。当天公司负责人就把我立即解雇了，7月份的工作就扣起不发，理由就是：第一，在工作上不听指挥，在没有知会公司负责人的情况下，私自外出到客户那里（因为我在公司负责系统方案的设计，开发，售后，所以平时要经常到客户那里调试）
第二，工作效率低下，他要求一个系统的从设计到出图最多就2天时间，但行业内资深设计师表示这个情况最快都要一周的时间。
后来我多次跟他协商都没有效果，对方电话不接，微信也不回，还发朋友圈说我损害公司利益，现在我需要怎么做维护我自身的合法权益。
后来我自己查询，发现公司有帮我在7月8月都有帮我买社保。
但他没有跟我签订任何的书面形式的劳动合同，而且他之前发6月的那半个月工资都是以微信转账的形式转给我。
而且现在已经到了10月份，我在8月初的时候给他无理解雇，现在我到劳动局申请劳动仲裁，劳动局会受理吗？
来公司上班大概8个月左右，一直未签劳动合同，现在与主管和老板说了要离职，但是被要求要提前三个月提交离职才可以同意，这个合法吗？微信上提交的离职申请合法吗，具有法律效应吗？
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合同已规定上班地点，现在公司将我调去另一个城市，我不同意，继续回原公司上班老板将我办公区域门锁上不让进，并口头说不让我到这上班 出口辱骂，我已经录了老板不让我们去上班的录音。现已申请劳动调解，等待调解结果期间是否还要去上班。
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我父亲于2014年因病去世，去世后劳动保险局补偿一万多元钱，这钱存在甘肃省徽县邮政储蓄所，因存折上中间的字和身份证中间的字音同字不同，电脑上显示止付钱，我们有密码储蓄所还说不能取，还刁难我们，让我们去公证，公证就要走遗产手续，叫我们去开死亡证明，证明在死亡后交给劳动保险局，现在重开派出所也不可能开，还让
