劳动纠纷
未签劳动合多久可以提交辞职并且离职
未签劳动合多久可以提交辞职并且离职 来公司上班大概8个月左右，一直未签劳动合同，现在与主管和老板说了要离职，但是被要求要提前三个月提交离职才可以同意，这个合法吗？微信上提交的离职申请合法吗，具有法律效应吗？
问题状态：已过期
提问人：杨江婷（江西－上饶）
提问时间：2018-10-06 09:50
提问人：杨江婷（江西－上饶）
提问时间：2018-10-06 09:50
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随时可以离开；建议您固定好证据劳动仲裁，可以要双倍工资、经济补偿金等
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随时可以离开；建议您固定好证据劳动仲裁，可以要双倍工资、经济补偿金等
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用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿 -
随时可以离开；建议您固定好证据劳动仲裁，可以要双倍工资、经济补偿金等
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如果是这种情况，随时可以离开；建议您固定好证据劳动仲裁，可以要双倍工资、经济补偿金等
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