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关于休产假 不给发年终奖的问题

我想咨询下 我请了个月的产假 但是发年终奖的时候却只给我发了四个月的年终奖 这样做符合劳动法吗

问题状态:已过期 回复 (2)
提问人:nanniu
提问时间:2012-12-28
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关于年终奖的问题

我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充:我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定

11111111 已过期 2008-11-25 回复(2)

关于产假期间工资和医保社保的问题

你好,我想问下事业单位合同制人员休产假期间有工资吗,医保社保是自己支付还是单位支付?

fiana 已过期 2012-11-21 回复(3)

关于产假工资标准的问题

帮朋友咨询一个关于产假工资的问题:产假工资标准 是指 本人的基本工资?还是本人的缴费基数?(因为有奖金之类的 所以她的个人缴费基数高于基本工资,高2000元左右)。。。(她有生育津贴)

horsebobo 已解决 2012-11-26 回复(9)

关于产假什么时候开始算的问题

我是一名中学教师,今年暑假期间生了小孩,下半年开学请的产假。我是晚育加剖腹产,按规定应休128天产假,结果学校却说看孩子出生证明,从出生那天开始算产假。我想请问律师,产假究竟应该是从孩子出生那天开始算还是请假那天开始算。谢谢!

youjielqx 已过期 2012-12-03 回复(4)

关于产假期间的保险支付及生育险报销问题

问题如下:1、在公司工作2年多,社保医保缴纳满一年,因为是外省户口,那么,生育险是否能够按照本地的常规程序报销? 2、属于晚婚晚育,产假是90天+增加的60天。那么生育险报销的津贴是应该按照5个月来报销? 3、150天产假期间,那么应该缴纳的保险是我个人全部承担呢?还是公司缴纳公司应该承担的部分我个人只承担个人

四毛妈妈 已解决 2012-12-13 回复(2)

关于女职工的产假和工资问题

我们是上海一私企,外来农村的女职工的产假工资应如何给予,是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗?产假90天后仍不上班,是否算事假不给工资或可以给予辞退。

qishenghong 已过期 2012-12-14 回复(6)

关于年终奖的问题。

是这样的,我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间,劳动合同上也没有明确规定,但是我们是有发放年终奖传统的,目前在单位做了几年了,已经申请12月31日合同到期就“闪人”,请问有什么法律依据可以拿到年终奖么?谢谢。

bao0930 已过期 2012-12-21 回复(3)

关于产假待遇问题

你好,我想请问下产假期间的待遇问题。我单位工资主要有每个月的工资和年底奖金组成,年底奖金占了至少一半,而每个月的工资由基本工资+补助+艰苦地区补助等组成。请问,单位只发基本工资合不合理?

暮日琼花 已过期 2012-12-24 回复(3)

关于产假期间待遇问题

我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放,其他的全部扣除。现我与公司协商,公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资,其他的不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这

13319223067 已过期 2012-12-27 回复(2)

关于产假期间待遇问题

我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放,其他的全部扣除。现我与公司协商,公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资,其他的不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这

13319223067 已过期 2012-12-27 回复(3)
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