我想咨询下 我请了个月的产假 但是发年终奖的时候却只给我发了四个月的年终奖 这样做符合劳动法吗
我与公司的合同是去年6月1日签到今年12月31日,如果公司在12月10号左右要解除我的劳动关系,请问公司除了能给我一个月的补偿外,还能领到年终奖吗?(我公司没年都有年终奖的,在公司干满一年的都有一个月的年终奖) 问题补充：我查了一下,我公司的规章制度上也没有明确规定年终奖的问题,合同上也没有,都是说可以享受国家法律规定
帮朋友咨询一个关于产假工资的问题：产假工资标准 是指 本人的基本工资？还是本人的缴费基数？（因为有奖金之类的 所以她的个人缴费基数高于基本工资，高2000元左右）。。。（她有生育津贴）
我是一名中学教师，今年暑假期间生了小孩，下半年开学请的产假。我是晚育加剖腹产，按规定应休128天产假，结果学校却说看孩子出生证明，从出生那天开始算产假。我想请问律师，产假究竟应该是从孩子出生那天开始算还是请假那天开始算。谢谢！
问题如下：1、在公司工作2年多，社保医保缴纳满一年，因为是外省户口，那么，生育险是否能够按照本地的常规程序报销？ 2、属于晚婚晚育，产假是90天+增加的60天。那么生育险报销的津贴是应该按照5个月来报销？ 3、150天产假期间，那么应该缴纳的保险是我个人全部承担呢？还是公司缴纳公司应该承担的部分我个人只承担个人
我们是上海一私企，外来农村的女职工的产假工资应如何给予，是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗？产假90天后仍不上班，是否算事假不给工资或可以给予辞退。
是这样的，我们单位没有规章制度规定年终奖的发放时间，劳动合同上也没有明确规定，但是我们是有发放年终奖传统的，目前在单位做了几年了，已经申请12月31日合同到期就“闪人”，请问有什么法律依据可以拿到年终奖么？谢谢。
你好，我想请问下产假期间的待遇问题。我单位工资主要有每个月的工资和年底奖金组成，年底奖金占了至少一半，而每个月的工资由基本工资+补助+艰苦地区补助等组成。请问，单位只发基本工资合不合理？
我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这
我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这
