我是一名劳务派遣工，在型煤厂工作将近10年了，今年因为生产不景气，诸如开18大保安全停产休息，还有这两个月是生产淡季，所以没完成今年的生产任务，所以公司不给我们发工资，只交保险那一项，不过，即便这样我们也是每天去上班的，请问各位律师，这种做法对吗？
您好，请问一下，我在公司面试以及入职之前公司说试用期三个月，工资保底2000+补助（餐补150+交补150）+全勤奖200（30天为全勤），但是入职之后，却说我们的工作能力不好。给我们发极少的工资，什么补助都没有，我该怎么办？
我们是上海一私企，外来农村的女职工的产假工资应如何给予，是给予劳动合同中的基本工资而不包括岗位工资部分这样做可以吗？产假90天后仍不上班，是否算事假不给工资或可以给予辞退。
我于2007在公司上班，工作的第三年签订了一份小时工的合同，每个月的工资是800元，公司未给我交过任何保险，而在2012.11.26日我和公司提出了辞呈后，公司打来电话要我培训和我交接的人员业务，之后到现在2012.12.15日公司始终未支付我11月份的工资，每次打电话去财务追讨，都是同样的理由，要请示经理，我想问下，这样的情
我在一家工厂上班5个多月，因为有事要走，当初签合同时写着要提前三十天，但没具体说不提前30天就不让走，更没说提前走不给当月工资的事。跟厂领导协商未果，现在我必须走，工厂能不能不给我我该得的工资。如果不给我该怎么办呢，望回答，谢谢
某员工因在上班期间休假、原因是患了疾病住院治疗、劳动法和国家相关法律是否有规定传染病带病期间工资的核算问题的规定？具体法律法规是怎样的？
我的工资底薪是3000，每周一天半休息，公司的工资计算方法却是每个月固定按21个工作日，缺席一天扣工资3000/21*1,这样合理吗，我2012年11月份上班16天，7.5天没上班，结果工资就是3000-3000/21*7.5, 这样算违反劳动法的计算法不？
我是在一家国有保险公司基层工作的员工，我们这的最低工资标准是1050元，但是我的工资补助加到一起扣除养老金才1150元.而且我每天都是24小时准备工作，因为随时都有可能出现事故现场，我要随时去工作，那么我的工资奖金补助还有加班费怎么算呢？
我12月份请假2次，第二次是一个星期，请假是老板同意的，但我回来时候说超出2天的部分要扣一天半的钱，公司之前制定的制定都没有确定，请假扣钱这样合理吗？老板自己默认我们知道的，但没有确定好的啊？这样合理吗？而且我十一月份因为急事辞职没有同意，那我这个月辞职可以直接走吗
我妈妈以前是一名合格的小学教师，从事教育事业六年期间被提干，据有干部编制。后转入企业幼儿园任教，企业因效益亏损幼儿园倒闭，我妈妈也从事了工人工作，后转厂下岗买断。现今已经退休，但是退休工资是按工人待遇。我觉得这样很不合理，特请大神解惑。
