最后一个月的工资领取方式是否有风险

用人单位和劳动者解除劳动关系时，最后一个月工资是按现金发放的。不过，在发工资的程序上，是否合法：先去门店领工资条，同时，劳动者签字，然后，劳动者再去公司财会领取现金。这样以来，劳动者的最后一个月工资的领取，是不是有风险呢？

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提问人：面对现实DW
提问时间：2012-12-28

我在的公司是一个礼拜工作七天，每天工作9个小时，我离职后，他们说，因为我没有事先说明，所以要扣最后一个月工资的百分之40，只给百分之60，但是，现在又说，因为我没有做满30天，所以那半个月不算最后一个月，没有工资拿。工作六天，

elysia 已过期 2010-06-27 回复(2)

您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的

子默已关闭 2011-07-26 回复(0)

辞职后公司是否有权利以退还培训费为由不发最后一个月的工资

您好，我是今年刚毕业的大专生，在今年三月份的时候我进入柳州一家汽车4S店工作，我的职位是广告策划，当时我并没有拿到毕业证书，因此工资是800元/月。在4S点期间公司曾经送我去东莞培训了三天，7月初的时候因为个人原因我辞职了，由于决定的游戏匆忙，因此我没有能提前十五个工作日跟公司讲，现在这家公司以培训的

子默已过期 2011-07-26 回复(2)

本月自离是否会扣除上一个月的工资（公司是以压一个月工资的方式发放工资的）

9月分全勤 10月31号自离的但是9月份的工资没发给我我还能拿回9月份的工资吗？

a1231230204 已解决 2012-11-02 回复(2)

单位最后一个月工资没有支付，还有部分加班费没支付，我可不可以要赔偿金？要多少赔偿金？

liujun2588 已解决 2012-12-18 回复(7)

劳动合同写的工资是1300，但是现在是2800，离职的最后一个月，按1300给我发，公司这样做违法吗

尊敬的律师们好！是这样的，我在现在的公司工作了1年多了，当时刚毕业的时候就只签了一份合同，签的时候写的工资都是1300，现在的工资是2800。现在已经解除了劳动合同，我是干到11月20日，最后20天的工资，给我按了劳动合同上的1300除以30天乘以20算，还从这里面正常扣除了11月的保险。请问公司这样做合法吗？我要

maxiaoming12345 已解决 2012-12-20 回复(3)

单位最后一个月工资没有支付，部分加班费没支付，是不是属于减少劳动报酬，由单位举证？

liujun2588 已解决 2012-12-20 回复(5)

试用期未签合同，试用期结束离职，公司要求拿发票以报销的方式发工资是否合法？

进入公司，口头约定试用期一个月，但是未签书面的试用协议（合同），试用期满，公司说我们不是正式员工，发工资只能自己找发票，以报销费用的形式发工资，还有，试用期中途公司告诉说试用期满一个月后，如果业绩不好，只给发四分之三的工资，请问是否合法？

cyq932350 已解决 2012-12-21 回复(5)

没有提前一个月辞职，公司是否扣押一个月工资

本人在公司已工作3年，有外出培训并与公司签订合同，合同要到2013年6月到期，后来又外出培训，但后来这次没有签合同。本人在公司担任基层管理人员，打算提前10天左右递交辞职报告，公司出的钱，本人愿意归还，我能拿到全额工资吗？

Mokyskury 已过期 2012-12-22 回复(10)

合同中有如果不满一年要扣除一个月工资是否合法

我们公司人力资源部规定如果工作不满一年要扣除一个月工资是否合法，。我应该怎么做，。

程斌天涯海角已过期 2012-12-23 回复(5)