单位放假工资如何算

我们单位打算放我们的假，具体是上半个月休息半个月，请问我们的工资如何定义，如何算的

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提问人：hao13
提问时间：2012-12-28

我现在怀孕了，但是公司一直内部整顿没有上班，我想问一下，我怀孕期间的工资应该怎么算？

哆啦小恶魔已过期 2012-03-09 回复(4)

我爱人于2011年6月23日到北京一家工程公司上班，单位承接的是地铁项目的工程，老公主要负责机修的工作。具我爱人回忆，当时签定了合同，但是没有给我爱人一份，具体内容，当时没有细看，单位就执意让他签了。他每天工作12小时，无休息。截止2012年3月，只发了两次工资。他的基本工资是2500，通迅和洞内补助共计 900元。第一

飞扬001 已解决 2012-03-21 回复(4)

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提

我单位的计件员工，在法定节假日期间安排了放假，这期间，仍须向计件员工支付类似补贴类的工资吗？（员工提出：计时员工在这几天是享有的有薪假，故他们也应该发放一定的补贴？）国家有强制规定须支付的费用吗？

jianggang1972 已过期 2012-03-28 回复(1)

单位未给当事人办理社保，退休工资如何才能保障？

我是一名计生系统的工作人员，1998年因公出差出车祸致二级伤残，2002年在当地政府部门协调下办理了退休，因当时单位资金困难，既没有给我算法22个月的一次性伤残补助金，也没有给我买社保，（当时在职工作人员买了），现每月按规定给我发1085元的工资和505元我护理费，我现在才40来岁，现在退休和以后退休的人员都在社保里

叶红先已过期 2012-05-04 回复(1)

单位强制调动工作岗位降低工资应如何维权？

你好，我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作，工作了两年多，2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10＝2060元，2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作，工资没变动，2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资，打电话问老板，老板说因为我以前的行政岗位没有

夏秋229 已过期 2012-05-16 回复(1)

单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？

zhangxu501 已过期 2012-07-09 回复(7)

怀孕被离岗，强迫放假，我的工资应该如何发放。

我刚怀孕两个月，之前有点先兆流产，请了两周的病假，现已可以正常上班了。公司借此机会，在我的原岗位又招了个人顶替了我，强迫放假，可现在我已经可以正常上班了，请问，我递交可以正常上班申请邮件给领导后，他们是否还会以病假时的最低基本工资的80%发放，是否合理。急求帮助。谢谢。

雨手彩虹已过期 2012-09-09 回复(3)

用人单位是否应付延时工资？如何付？

合同签定的是“标准工作时间”，实际上24小时休48小时，不分六日和节假日，但每上24小时给5元夜班补助和4元误餐费，六日上班多给一倍日工资，节假日上班多给两倍日工资，工作8年，现终止合同。是否应付延时工资？如何付？

dreamsnowl_m 已过期 2012-10-23 回复(6)

因拖欠39天工资与单位发生劳动争议后，单位诬陷我偷了公章，如何应对？

xialei1422 已解决 2012-11-02 回复(4)

单位停工、停产、歇业,工资如何支付?-

单位停工、停产、歇业,工资如何支付?现在停产快4个月了一月给我656.但现在单位通知让我一个月上10天班.一天给我60.10天是600.不上就没有600元这样合理吗？

KXY520 已解决 2012-12-07 回复(1)