我在公司工作一年，公司员工只有8个人，属于私营，未给我购买五险一金
我在公司工作一年，公司员工只有8个人，属于私营，未给我购买五险一金，没有签署劳动合同，可以申请劳动仲裁吗？
您好，我在一家水果公司上班，属于门店员工，工作了4年了，单位一直没有给我以及其他大部分员工购买保险
您好，我在一家水果公司上班，属于门店员工，工作了4年了，单位一直没有给我以及其他大部分员工购买保险，也不签合同，工资也都是公司财务主管以个人名义网转的，请问我应该如何维权，能得到什么补偿？
我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗
我在一个工厂上班，是一名正式员工（公司合同工），现在让我去换一个岗位，让另一个人来做我的工作，我的岗位很好，不愿意去做那个，而我两个月前因为迟到被罚了两个月月奖，和一次玩手机（不让玩手机）罚了两百。现在以我迟到玩手机为由，并不是工作问题，将我换岗。我不同意，工长准备把我交给人事退回劳务。请问他们可以
现在有九个人还在那工作，只有我一人不在那个公司干，也不满公司的行为
现在有九个人还在那工作，只有我一人不在那个公司干，也不满公司的行为，这样有胜算吗
姜律师你好，我公司今年员工都发了年终奖，但只有我们三个人没有
姜律师你好，我公司今年员工都发了年终奖，但只有我们三个人没有，我们又没有范错，可不可以到劳动局进行劳动争议仲裁？
你好，我现在在公司工作7年，还是属于劳务派遣公司的员工，之前
你好，我现在在公司工作7年，还是属于劳务派遣公司的员工，之前在进厂的时候签了一份自愿放弃不缴纳社保的协议书，中途公司也问过是否转正缴纳社保，由于自己的原因没有转正缴纳社保，现在公司又让转正缴纳社保，请问可以要求公司补交之前的社保吗？
我在2015年参加一个软件开发工作，当时公司还没有注册成立，属于个人经营那种
我在2015年参加一个软件开发工作，当时公司还没有注册成立，属于个人经营那种，公司是在2016年才在工商局注册成立的。当时参加工作的时候跟老板签了竞业限制协议，当时的老板不属于企业，只能算个人，请问这种情况签订的竞业限制协议有效吗？并且限制期限为3年，协议里面也没有规定补偿金。
我们公司是私人公司，属于外包，但公司没有和员工签合同，员工不超过10个人
我们公司是私人公司，属于外包，但公司没有和员工签合同，员工不超过10个人，今年二月底老板和一个合作了好多年的国家单位续签合同，委派我去那个单位上班，说是让我在那呆一年，我在那上了大半个月班后，合同还没签，我就跟老板说要么合同不签，要么你再换一个人去，说不好我啥时候都走了，当时他对我说的话没上心，没搭理
手机是我个人私有财产，是用来方便自已工作和生活的。公司强制要求员工个人安装钉钉打卡软件系统
手机是我个人私有财产，是用来方便自已工作和生活的。公司强制要求员工个人安装钉钉打卡软件系统，算不算违法？
