2011年12月26日入职,12年1月7日离开公司,离开前有几天年假?
2011年12月26日入职,12年1月7日离开公司,离开前有几天年假?
公司不给带薪年假合法吗?应从何途径合法维护该项权利?劳动合同已经两年了,但是公司不给带薪年假,问公司,公司回复劳动法是有相关规定,但也是根据企业实际来定,所以公司说没有就没有了,但是有消息公司管理层人员就享有休年假的权利,普通员工却没有,请问公司这样解释合法吗?我们应该从何途径维护我们的带薪年假!
在公司就职一年零7个月,没有签劳务合同,当时走的时候和财务对好帐以后,又去客户那边现金结款了16000块,另外一个客户通过银行打款4000块钱左右,后面钱被我用了,现在公司想用法律手段来起诉我,我想咨询这样会不会构成犯罪???
现在还在试用期内干了2个多月。试用期是三个月。有劳动合同。本人上海人。现在想离开公司。公司现在想让我自己辞职,但是公司没有帮我交纳社保。我改怎么办?劳动手册在我自己手上、我怕交给他们,他们会给我在劳动手册上乱写。我改怎么办? 谢谢大家的帮助了。 现在我也有点想走了,但是我希望可以得到赔偿并且公司可以把
公司业务员8月份就离开了 但是手上还拿着我们公司的2号公章在外面接业务
公司业务员8月份就离开了 但是手上还拿着我们公司的2号公章在外面接业务 我的意思是可以写出一份声明 或者告示什么的 来表达公司和他已经没有任何关系且他的公章也失效的书面合同吗? 如果能写 请问我该怎么写 非常感谢 在线等
我2012年10月30日开始上班,2012年11月22日正式向主管口头申请离职(没有签订合同),但主管不同意。11月23日公司已新招了一位员工顶我所在的岗位(其之前也曾经在公司此岗位),我也按要求带这位新员工上了一个星期的班,到11月30日我想办理离职手续,但主管还是不同意,要求再上一星期的班,于是我不没有办理手续就离开公
工作两年半,但公司没有签合同也没有上任何保险,现在离开公司了,应该如何要求补偿
工作两年半,但公司没有签合同也没有上任何保险,现在离开公司了,应该如何要求补偿?
12月12日提交的辞职报告,但是想25号之前就离开,现在公司不想让我走,我可不可以请半个月长假然后到1个月的时间自动离职呢? 我的腰椎间盘突出,想要请病假,因为工作需要要穿高跟鞋,而医生建议我不要穿了。所以才提出的辞职。
不知道是通过什么途径获得PCB资料和单片机代码资料,并已经在生产一模一样的东西.并且我们后来修改的地方他们也修改了(其中一个技术还在本公司上班的).应该怎么样起诉他们?他们的样机我已经拿到!
因为家事,提出辞职,交了辞职信,然后公司说我是自行离开不发工资,这怎么解决
因为家事,提出辞职,交了辞职信,当时公司给我是这么说的,要在15天前说辞职,我已经是15天前提交的辞职信,我一边上班一边等待他的批准,公司说没有人顶我岗,我招新人,带新人,我在那做了22天,最后还是说我擅自离开,不给我发工资,而且前两天已经是所有人的给发工资了,就说我是擅自离开的所以没有工资,(没有签订任何合体,我发了辞
您好!我想咨询下,我与公司的合同于2012年12月31日到期,公司提出不续签,但我还有十二天的未休年假,请问折算工资是按三倍计算吗? 还有这两天公司让我把工作交接完,就休年假,我不想休,公司强迫休年假,合法吗? 请给予答复,谢谢