我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放,其他的全部扣除。现我与公司协商,公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资,其他的不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么??
去年10月生小孩,当时产假是到今年2月9号.可6号单位通知我说让我继续休假,每月领基本生活300保险继续买.并要求每月回公司学习5天.如果不去自动解聘.9号去消产假,我本来是办公室内勤经理说可以去生产上班我没同意.我合同是签3年,还有1年多时间.现在产假到了又是脯乳期.请问单位这样做违法了么?依据是什么?我如果辞职能得到什
我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的,请假期间每月发放基本工资的,可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿,请问这样可以吗?我该怎么办?谢谢
产假期间的工资怎么核算?单位告知休假期间无工资,只能由社保拿津贴。但我在网上找到有政府规定,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分有企业补足。那"工资标准”是指哪些方面。社保基数是怎么核定的?我去年的每月的工资2000元,现在生育津贴1596元/月,那差额的部分需要公司补吗?我想寻求帮助,谢谢。
我是做销售的,公司薪资方面是有责任底薪1600,无完成任务是960,但每月扣社保和公积金就一千一百多,我想知道我产假期间是否还有工资,会不会因为不够扣而让我倒贴
职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。 对于这一规定应如何理解? 我公司每月工资由基本工资加补助构成,全部打卡缴税。对休产假的女工扣发全部补助,只发基本工资,也不享受年终奖。请问这种做法是否违法?
请问在我们单位制定的工资改革方案中规定:按计划生育部门批准并办理了产假手续的人员,在国家规定的产假内停发岗位津贴,按《生育保险条例》享受生育津贴。这一提法对吗?
问题如下:1、在公司工作2年多,社保医保缴纳满一年,因为是外省户口,那么,生育险是否能够按照本地的常规程序报销? 2、属于晚婚晚育,产假是90天+增加的60天。那么生育险报销的津贴是应该按照5个月来报销? 3、150天产假期间,那么应该缴纳的保险是我个人全部承担呢?还是公司缴纳公司应该承担的部分我个人只承担个人
你好,我想请问下产假期间的待遇问题。我单位工资主要有每个月的工资和年底奖金组成,年底奖金占了至少一半,而每个月的工资由基本工资+补助+艰苦地区补助等组成。请问,单位只发基本工资合不合理?
我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助(交通费、电话费)+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放,其他的全部扣除。现我与公司协商,公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资,其他的不给。 法律上有规定:职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这