我是铁路员工，车间要求白天正常上班，晚上值班，包括所有休息日和节假日

我是铁路员工，车间要求白天正常上班，晚上值班，包括所有休息日和节假日，值班24小时补助12元，没有加班费和换休，领导说:上级要求党员必须奉献。合法吗？

公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？

公司每天上班时间超过15个小时，晚上加班，不给加班费，节假日不休息，违法吗？

我是国企普通员工，现在单位要求我们周末只能休息一天，而且平时上班也要求我们至少两天上班到晚上8点

我是国企普通员工，现在单位要求我们周末只能休息一天，而且平时上班也要求我们至少两天上班到晚上8点，没有任何补助，请问这种合理合法吗

企业要求员工节假日正常上班，且为正常工作日工资，没有三倍工资，合法吗

企业要求员工节假日正常上班，且为正常工作日工资，没有三倍工资，合法吗

工作期间正常休息3天回家，休假第三回上班地点 但没有工作，晚上在员工宿舍突发急病

工作期间正常休息3天回家，休假第三回上班地点 但没有工作，晚上在员工宿舍突发急病，经医院确诊为脑出血

朋友不正当的公司上班，被抓了老板跑了，警察要求员工上交在公司所赚的所有钱包括底薪

朋友不正当的公司上班，被抓了老板跑了，警察要求员工上交在公司所赚的所有钱包括底薪，说是要还给客户，这合理吗。底薪是通过劳动来的并不是骗取客户的钱来的符合劳动法吗。

公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过

公司要求员工通宵加班，休息日也加班，法定节假日也加班，然后我试用期没过，公司要辞退我，这种情况该怎么结算工资

我在工地项目部上班，没有休息节假日，项目部也没有员工考勤记录

我在工地项目部上班，没有休息节假日，项目部也没有员工考勤记录，只有作息时间本人上班一个多月了公司即不给我签合同也不交社保，如果申请劳动仲裁能要回加班费吗？

对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）

对象公司6月初要求员工回家休息！6月末短信通知让她去车间上班（原先是公司后勤经理）！没有同意去车间！在没有通知本人和没有办理办理离职手续的情况下！公司6月停止了社保！6.27号对象出车祸一直到9月才康复！现在去办失业保险被告知已经在6月离职！去劳动仲裁对方说公司通知了让她去车间！自己不去！是自己责任！现在想

明天超强台风，全市停工停课停业，德邦快递却要求员工正常上班，室内还好一些

明天超强台风，全市停工停课停业，德邦快递却要求员工正常上班，室内还好一些，送快递的一直在外面跑，人生安全都得不到保障，这种要求是否合理呢？

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗 根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！