单位工作三个月,离职单位要求交还交的社保,是否合理
工作单位二十个月没给交社保,现在我已离职了,解除了劳。工资还欠三个多月
工作单位二十个月没给交社保,现在我已离职了,解除了劳。工资还欠三个多月,现在有关部门也去了,无法解决。请求援助……谢谢!动今
现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?
有签订劳工合同,没有提前30天提交离职申请,但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班,也没有交接工作,用人单位是否能要求员工赔偿?而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名,以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿? 那如果离职员工非财务人员,只是门店收银,是否能要求对每月盘点后的问
劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以
劳动合同上没有明确工作地点,与公司协商公司无果,我拒绝签订,公司以此要求我离职。这样是否合理,我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排(包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等),公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点;乙方已在入职之初了解到无线
离职后,原单位交了下月社保!现要求我退还现金,是否合理!如果我不退还是否有问题
离职后,原单位交了下月社保!现要求我退还现金,是否合理!如果我不退还是否有问题!
工作2年,现在离职已经半年,公司一直没有买社保。是否可以要求赔偿?
父亲在原公司工作2年,负责开车的,2年以来一直都没买过社保,已经53岁,但新进公司的年轻员工都买了,现在已经致辞半年,发现脑部有肿瘤需动手术,我们是否可以要求原公司进行赔偿?
已经离职一年了,原单位对意见交接完的工作还要我协助完成,是否合理?
原单位是做手机销售的公司,我已经离职,而且交接手续都已经签字。现在原单位针对前期上游供应商给原单位的返利还没确认。这个事情我交接的时候也交接清楚了,由于原单位负责人更换了多个,导致这个没人继续跟上游供应商跟进。现在原单位要求我去跟进这个返利,而且还找人恐吓我,请问这个我要负责任吗? 而且至今还拖欠我
我想请问在一个单位工作满三个月以上是否是一定要给该职工交社保
我想请问在一个单位工作满三个月以上是否是一定要给该职工交社保。签订的劳动合同里有不给予交社保这种条款时不是无效的!