我是17年10月中旬到公司上班，18年1月转正，工资6000元/月。3月份检查出怀孕，4月份公司以工作能力不达标降薪为4000元/月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、且工作量不达标，让我有时间去办离职手续。中秋节假后，来公司和领导协调，领导说需要和人事核实工作量及公司财务状况协商后，才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。我现在想知道，如果公司决定赔偿，我是否可以追回4月至离职前被降薪资？以及2个月的经济补偿？
在加油站上了6个月班了，，突然被辞退了。。可以申请补偿吗？面试时
在加油站上了6个月班了，，突然被辞退了。。可以申请补偿吗？面试时，说3个月后签合同，买保险，，到6月后，啥都没做，合同也没签，保险也没买。
我在公司工作半年 今天老板无故辞退我 我可以要求哪些补偿 而且养老保险 医疗保险都没提我交 请问我可以要求哪些补偿
您好，我是在2018年1月7日到公司上班，试用期三个月，现在试用期过了两天，我就被辞退了，让我干完这个礼拜。其中没有合同只是要了一个我的身份证复印件，这种情况我可以申请赔偿吗？
在公司工作了14年，在退休前生病，被公司辞退，没有签劳动合同，我能申请哪些补偿
在公司工作了14年，在退休前生病，被公司辞退，没有签劳动合同，我能申请哪些补偿。
成都市孕妇在产假前被辞退，可以申请的补偿金额和赔偿金额，工资底薪是3900元。
成都市孕妇在产假前被辞退，可以申请的补偿金额和赔偿金额，工资底薪是3900元。 急等，非常感谢 工作时间是2016.8.1-2018.8.30，公司说给2倍的工资补偿，也就是7800元。
