我11月份刚进一家服装公司，当时应聘没有讲要签经济担保书和押金的事，当我入职时看公司制度上有这么一条，每个员工都有扣1000元的押金，领导扣2000元，离职半年后拿收据退。心里想即来之，则安之，就算了，没有想到过一个月又拿出经济担保书要签，这个从没有听说过。我不想签，其实我真正应该签的是劳动合同法，可这劳动合同却并没有让我签到，也没有提。心里越来越犯嘀咕了：这究竟是什么公司呀，没有一条是为劳动者着想，却处处积心处虑特请教此公司如做是否合法？我又应该如何做呀！不想这么下去了。
05年签订无固定期限合同的员工，现在提出辞职是否需要支付经济补偿金？
05年签订无固定期限合同，现在提出辞职是否需要按照原合同规定向单位支付经济补偿金？ 按照原合同法规定,签订无固定期限合同的员工辞职需向单位缴纳补偿金;新劳动合同法规定无需缴纳,但附则中规定原合同继续有效. 问题的关键是劳动合同法附则中对新法实施前后的衔接如何解读？
我是一家民营KTV的人事助理，因个人工作疏忽导致一份公司关于《2011年元旦消费方式变更》的文件延迟下达。现公司方面根据去年同期营业额对比的方式，以及不同店家营业额差额的对比方式，声称公司纯利润损失2万元（KTV房间计费消费无成本可言，产生营业额即为纯利润），要求我赔偿其中的50%，并以每月工资款扣除500元的方式
我公司在南宁一家商场开设专柜，由于专柜经营不善，商场下令撤柜，我司与员工签有一年期的劳动合同，但经营了四个月就要撤柜了，我司需要解雇员工，如果是撤柜当天才通知员工被解雇的话，需要怎么补偿？是要补偿一个月工资还是两个月工资？因为员工有底薪工资和提成的，这补偿的工资没办法计算提成了，那是按底薪工资来算还
你好，我们公司有个工人已经62岁，1949年6月18出生，2008年6月1日进入我公司，公司没给他买社保，请问终止劳动关系需要支付经济补偿金吗？如果需要，需要支付多少？
我和公司签了一份租车协议，内容这样的，我连人带车给公司送货，不属于公司员工，还要我按公司员工一样打卡，现在由于我的过失给公司造成经济损失需要赔偿吗？期间没有签过劳动合同，现在公司要我承担全部责任，我应该怎么办
听说从明年开始，领结婚证需要交5000块钱的押金，生二胎就返还，不生就不返还了！有这样法律规定么？
听说从明年开始，领结婚证需要交5000块钱的押金，生二胎就返还，不生就不返还了！有这样法律规定么？
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，未签劳动合同，但已任职3年左右，需要承担赔偿嘛
员工开车超载但是老板不知道，行驶中撞死人老板需要负主要责任还是次要责任。 双方无劳动合同，车是员工自己的。
因为发货时疏忽，把两个型号搞错了，多发了几千元的货，厂家又不可以退货，但是那个货还可以放在店内卖的，但是老板还是要我一个人承担全部费用，我想问一下是不是该我自己赔偿呢？
员工侵占公司财物 公司要求返还 法院仅认定员工是行为丢失只需要赔偿！！！！
背景：一员工（非职务期间）侵占我公司的办公苹果笔记本电脑不还，声称丢失，该员工只出具了派出所的报案证明，我司向法院起诉，请求返还电脑。法院只根据派出所出具的报案证明调解，认为员工确实丢失了电脑，只需要赔偿（电脑用了半年，原价8千多）5千多元，我司不同意调解结果。法院判决驳回我司的要求返还原电脑的请求。
