事业单位试用期内提出辞职但是单位以人事冻结不给批准等人事

事业单位试用期内提出辞职但是单位以人事冻结不给批准等人事解冻后再说否则按开除处理现在让我们继续回去上班请问是否违法？谢谢

问题状态：已过期回复 (1)
提问人：風歸來子
提问时间：2018-09-25

试用期一年，在公司工作了一多个月后，没有签订劳动合同。因不适应工作，提出辞职，10月25号正式提交了辞职信，是当面提交的，没有复印留底，公司给开具了“自动离职”的证明。提交辞职信过后的第三天即10月29号离开公司。后我依据公司开的“自动离职”信件，办理了档案挂靠手续，但是公司至今不予交还档案，多次交涉，未果

在路上113 已过期 2013-11-26 回复(3)

和银行签了劳动合同，到现在还在试用期内，提出辞职了。人事那边有点不高兴

和银行签了劳动合同，到现在还在试用期内，提出辞职了。人事那边有点不高兴，对我之后的档案什么的有影响吗

ask20170901aih 已过期 2017-09-01 回复(7)

签了合同还在试用期内，提出辞职，人事说我需要承担招聘费和培训费以及服装费

签了合同还在试用期内，提出辞职，人事说我需要承担招聘费和培训费以及服装费，是合理的吗

ask20170901aih 已过期 2017-09-01 回复(6)

试用期内（3个月）因为个人原因书面提出辞职。但是老板不同意我想问一下

试用期内（3个月）因为个人原因书面提出辞职。但是老板不同意我想问一下。怎么样才能辞职？

ask201801091qw 已过期 2018-01-09 回复(5)

请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由

请问在国企第一个月，试用期内提出辞职，做的客服轮班岗位，但是部门以过年人手不够为由，班表已排，被要求一个月后才可以走，请假也不行，请问下个月10号拿了工资后直接走人，对我的五险一金有影响吗。合同不和我解除，我需要承担什么责任。