我是身怀六甲的孕妇，在银行工作。今年7月因有先兆流产的迹象，医生给开了卧床休息两周的病假条，我们每年有5天的公休假我没休，结果今年单位没给我发1000多块的公休假的钱。我想问下这合理吗？
本人怀孕前3个月由于反应强烈，向公司请了1个半月的病假，有医院的病假条，但是公司还是扣除了我病假期间的全额工资，并且，在我上班之后，从我的后一期工资中，扣除了我病假期间公司垫付的我个人部分的社保费，公司这样的行为违法吗？ 另外，由于我刚进公司时候的岗位是计件制的，合同签的也是计件制，但后来岗位调动，
怀孕3个月 妊娠反映 请了一个多月病假 继续请领导说病假不能让其他员工带，也不能快递 之前有过一次快递 公司在昆山 由于路程较远来回要3小时 所以不方便去公司办理 领导说下周去公司办理手续上班，否则将按矿工处理 我请的病假都是市立医院的，请问公司有权按矿工处理吗？
由于怀孕早期身体不好有着先兆流产的现象，经医生的诊断需要休假用药及每周复查，所以本人每复查一次根据情况给单位一连递交了4张医院开的病假条（每张一周假），现今身体已无大碍可以回岗上班，可单位以调整岗位为由让我在家等通知，要是单位迟迟不通知，我该怎么办？我在单位工作还未满一年，会影响我享受孕妇的合法权利
由于最初签订合同时填的是工资总额，我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资？休产假期间的工资必须按这个金额发放么？如果在工资总额不变的情况下，是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求，谢谢！
我从9月开始口头请的病假，上级和公司都认可，并提醒我补交病假条。我交完病假条后，公司翻脸了，说我9月消失，按旷工处理，已自动解除劳动合同。即使我交了他也能说没交，即使我按公司规定走请假程序，他们也可以说没有。 我想问， 公司规定要三甲医院的病假证明，但是现在交了他们也能说没交，请假了也可以说没请，我要
我当时和单位咨询请病假不要什么手续，她们告知我需要假条和县级以上医院的诊断证明，等我提供之后，他们又向我要病例，请问单位这样做合法吗？
