公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续
公司将搬迁到距离为16公里的另一个区。员工可否以因公司业务发生重大变化导致现有合同无法继续，且公司已跟政府收取员工补偿金但未支付给员工，公司拒绝支付平时加班，周六周日加班工资，漏缴少缴社保，未支付产假工资差额为由，要求解除劳动合同并支付经济补偿。
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂合同与12月31号结束，公司对于我们食堂员工做出两条按排：1愿意到其他营业点继续工作的15号之前联系人事按排工作，2不愿意去其他营业点工作的跟人事按劳动法给予赔偿
公司内部重组搬迁，无法继续工作，可以要求解除合同并经济补偿吗？
我们公司是一大型国企，因所在分公司机构重组并搬迁至异地，公司对我们安排是要么去异地的新公司工作，要么调去另一个当地分公司，但另一个分公司无法保证当前的薪资水平。且公司领导只给这两个选择，否则就是个人辞职，我们可以拒绝公司的安排，并按照劳动合同法第四十一条要求经济补偿吗？
尊敬的律师您好，我加盟了一个品牌店和公司签了两年的合同，可由于效益不好我无法继续进行下去
尊敬的律师您好，我加盟了一个品牌店和公司签了两年的合同，可由于效益不好我无法继续进行下去，如果我想中途放弃不知道我会承担什么样的责任。谢谢！
尊敬的律师您好，我加盟了一个品牌店和公司签了两年的合同，可由于效益不好我无法继续进行下去
尊敬的律师您好，我加盟了一个品牌店和公司签了两年的合同，可由于效益不好我无法继续进行下去，如果我想中途放弃不知道我要承担
因为集团两个子公司合并，导致我的工作地点发生变化，产生额外的开支，这些开支是否应该由公司承担？我2015年5月与公司（全资外企在中国的办事处）签订劳动合同，因为公司在中国无办公地点，于是在家中办公；但是在2016年6月，公司与同属一个集团的另一个苏州子公司合并，要求我搬到苏州办公，每个月我增加了约1/5月工资的
公司搬迁，导致员工必须重新租房，期间原房东的押金无法退款，找搬家公司也需要花销
公司搬迁，导致员工必须重新租房，期间原房东的押金无法退款，找搬家公司也需要花销，请问一下这些费用，公司有没义务出台必要的补偿措施？
公司在上海同城搬迁:距离超过30公里:员工不去有赔偿?公司需
公司在上海同城搬迁:距离超过30公里:员工不去有赔偿?公司需提前30通知员工?
合同到期，公司把工人交给另一个公司，工作场所不发生变化，劳动
合同到期，公司把工人交给另一个公司，工作场所不发生变化，劳动者有要求补尝的权利吗
本人分期购买手机一个 分期公司和农行业务合作取消导致无法正常
本人分期购买手机一个 分期公司和农行业务合作取消导致无法正常扣款 然后本人不会微信还款 然后分期公司说有业务员加微信教我微信还款 俩月了一直没加然后本人询问当地分期业务员也不予理睬请问这是谁的责任
