我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
我是02年入职广东某大型连锁超市的,一直担任门店信息部主管一职,现公司以经营业绩不好为由,进行竞聘上岗(多个门店后勤相同职能部门合并,缩减为一个主管,其余的主管全部以竞聘不合格为由降职降薪或调整岗位),前两天公司以竞聘不合格为由,通知对我进行降职降薪.经过与人事协商,公司只承诺补偿两个月的补偿金和部分加班费,这种
我因与公司有劳动纠纷，已当地向仲裁处申请仲裁，仲裁处也受理，但仲裁处送交诉讼通知书时，公司电话一直联系不上，送过去时以负责人不在，为理由，拒绝接收！ 所以仲裁部门迟迟未能送达通知书，表示也无能为力只有建议我登记公告。但公告时间较长，另还需要不少费用。公司这样做，只是一味在拖延时间，另据公司内部消息，
在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
公司以一天旷工为由，在公司内部邮件通告我的辞退通知，可以以此为争取申请劳动仲裁？
10月8号以我旷工一天为由，公司董事长在公司内部邮件通告我的辞退通知（公司规定三天以上旷工可以辞退），但现在他们没人来处理我的辞退事情，也没给辞退通知书。请问这种情况下我可以直接去申请劳动仲裁吗？公司邮件通告的辞退通知有法律效力吗，可以作为辞退通知书吗？谢谢刘律师。
我想申请劳动仲裁，但关键证据都在原公司，是否可以先申请仲裁，
我想申请劳动仲裁，但关键证据都在原公司，是否可以先申请仲裁，然后由劳动仲裁部门出面向原公司提取证据呢
申请仲裁后现在收到开庭通知 由于是公司违法解除劳动不做赔偿 理由则是因为本人工作失职造成了公司严重经济损失！开庭前要求10日内提交证据 请问本人是否有必要提供？本人只有证明自己是执行层 是被上级安排工作内容 所以公司损失不是本人造成的 按理说应该是公司举证本人怎么造成损失才对吧？我是否可以开庭当日才给出我的
我申请了劳动仲裁，公司方面申请了延迟开庭，仲裁同意了，我可以
我申请了劳动仲裁，公司方面申请了延迟开庭，仲裁同意了，我可以不同意嘛
