工资底薪+浮动制，公司给了新任务，是计件制，没有完成这个计件的扣浮动合理吗？

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提问人：噜噜噜噜噜12221
提问时间：2018-09-20

单位没有按照工伤保险条例规定发我在合理的工伤病假期间的工伤工资。我也向公司有关部门提出了这个问题，但是公司回答我说这是公司的规定，我改怎么做才能让公司补发欠我的那部分工资。现在发工资都是发到银行卡上的，也没工资条，没有证据证明我每月工资的数额。单位给我的工伤工资是每月1630 我的月工资是4000.

1450425951 已过期 2016-12-15 回复(4)

我们公司说如果产假158天就没有底薪，还要自己交保险这个合理

我们公司说如果产假158天就没有底薪，还要自己交保险这个合理吗？

ask20161216f2a 已关闭 2016-12-16 回复(0)

你好，我是自收自支单位，没有完成今年单位下达任务。单位领导要扣我们工资和绩效工资，合理没？请回复

你好，我是自收自支单位，没有完成今年单位下达任务。单位领导要扣我们工资和绩效工资，合理没？请回复。

ask201609185s1 已过期 2016-12-24 回复(1)

我是储户，业务员为完成任务拿工资和提成说这个担保公司怎么好，说了很多为哪个公司担保贷款

我是储户，业务员为完成任务拿工资和提成说这个担保公司怎么好，说了很多为哪个公司担保贷款，专门做银行承兑业务，现在老板跑了，已立案，是两个经理报的警，出事后储户才知道借款方和担保公司是同一人，当初业务员并没告知，只说担保公司的信誉等级只比银行低一个等级，存款利息是月息每万元120，业务员每吸收一万存款拿3

忆水寒已过期 2016-12-25 回复(1)

公司没有生育险，产假工资扣除了岗位工资和交通补贴，这个合理吗

ask20170326ufl 已过期 2017-03-26 回复(2)

您好，公司下发的销售任务未完成，公司还要扣除底薪，这样合理吗

您好，公司下发的销售任务未完成，公司还要扣除底薪，这样合理吗？

ask20170528dyy 已过期 2017-05-28 回复(2)

公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效）

公司以没有完成任务为由大额罚款（2000以上），并且长期不发工资（其中包括底薪和绩效），员工提前预支了部分工资，3个月后没发工资之后，员工去查询时发现公司记录欠款金额甚至比当时员工欠款金额还要多，这种情况下，员工如果直接自动离职会怎么样？ 3个月前员工预支工资之后，俩次借公司共计9400元，3个月后查询时居然欠

A⃕b⃕u⃕n⃕d⃕a⃕n⃕t⃕ 已过期 2018-04-09 回复(4)

你好，已经从公司离职，离职时还有一个月工资没发，这个月发的，但是因为离职时任务未完成

你好，已经从公司离职，离职时还有一个月工资没发，这个月发的，但是因为离职时任务未完成，公司以此为由将工资扣成负数，我是否要将多扣的工资上交给公司？

ask20180508ehv 已过期 2018-05-08 回复(1)

与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪

与公司签订劳动合同，约定:计件工资(销售岗位)，但实际发工资是:2000*任务完成比例+底薪，来计算的(六年都是如此)，但现在公司改革，不经过我们的同意将工资计算改为方式:每卖一件货提成1元(当月发80%,年底发20%)+底薪，这样的话，我们的工资就会少很多，请问:我能申请劳动仲裁吗？

ask20180623qhp 已过期 2018-06-23 回复(3)

公司的工资当时说的是完成任务有奖励，完不成任务只有底薪，现在

公司的工资当时说的是完成任务有奖励，完不成任务只有底薪，现在没有完成任务从底薪里扣合理吗？

ask20170725j6v 已过期 2018-07-15 回复(5)