提交离职申请后，需要请假回家有急事，主管不批 我是6月12号提出离职的，写了离职单
提交离职申请后，需要请假回家有急事，主管不批 我是6月12号提出离职的，写了离职单。公司说要做满一个月到8月11号才能走，之前跟主管谈过说要提前10天左右走人，但是都说不行，那时因为没有人交接。现在找到人了，也实习了几天了，我跟主管请假说要回家，主管不批怎么办？我直接不来的话这请假的10天算矿工吗？因为还压着一个月的工资没有发，会被扣工资吗？有什么解决办法吗？
您好，我在1家餐厅上班1个多月了，家里有急事需要回家，向主管提出辞职
您好，我在1家餐厅上班1个多月了，家里有急事需要回家，向主管提出辞职，主管以找不到人为借口不让辞职，当初应聘的时候是口头上说的不压扣工资，实际还是扣了1个月的工资，没有签任何劳动合同，现在主管不让辞职拿不到我应得的1个月工资，我现在该怎么办。申请劳动仲裁有用吗，
您好，我本来不打算过年回家的，因为家里有急事需要回家，可身无分文便向老板提出离职
您好，我本来不打算过年回家的，因为家里有急事需要回家，可身无分文便向老板提出离职，我还在试用期，才干了半个月，可老板因为我违反制度一分钱都不给结，我20号交上去的离职申请，主管说来人了就放我走，让我星期一去结工资，宿舍只允许我住一晚(星期六)，星期天我没地方住身上有没钱，就星期天就去找老板要工资，去找他
公司规定离职需要提前15天提交申请，但是我有急事需要提前几天离职
公司规定离职需要提前15天提交申请，但是我有急事需要提前几天离职，公司把工资全扣了合法吗？
公司规定提前一个月提交离职申请，我有急事只提前了一周，公司以没有提前一个月
公司规定提前一个月提交离职申请，我有急事只提前了一周，公司以没有提前一个月，完成了损失为由扣除当月所有工资，我该怎么办？
试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主
试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职报告是否是一样的性质。敬请您的回答！
试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主
试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职报告是否是一样的性质。邮寄跟邮件通知、直接交到部门主管有什么区别？敬请您的回答！
试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主
试用期内提前三天提交书面离职申请，交到部门主管，三天后部门主管不签字怎么处理？书面离职申请与书面辞职报告是否是一样的性质。邮寄跟邮件通知、直接交到部门主管有什么区别？谢谢！
本月初已经提交辞职申请，但未通过，由于有急事需要处理，一直未去上班
本月初已经提交辞职申请，但未通过，由于有急事需要处理，一直未去上班，公司是否有权克扣上个月工资
试用期间多次提出申请离职向主管咨询离职流程主管不同意，一直拖
试用期间多次提出申请离职向主管咨询离职流程主管不同意，一直拖到九月正式工后才告知月初已过试用需提前一个月申请。想要旷离担心扣八月的工资甚至被要求索赔，合同上写明底薪2200，试用一般不超过三个月，正式员工需提前30天书面申请，否则自付社保险费。
