明天超强台风，全市停工停课停业，德邦快递却要求员工正常上班，室内还好一些

明天超强台风，全市停工停课停业，德邦快递却要求员工正常上班，室内还好一些，送快递的一直在外面跑，人生安全都得不到保障，这种要求是否合理呢？

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask201809154db
提问时间：2018-09-15

我想问一下明天是我公司规定的本休但是因为明天是七夕领导说让我正常上班这样属于加班吗如果领导要换我的休息日是不是应该征求我的意见领导说如果我不去上班就当我矿工3天不发工资请问这样可以吗？谢谢。

王兴朝已过期 2012-08-22 回复(1)

sjz_ren 已解决 2012-12-28 回复(4)

商场不让租赁制方员工正常上班。原因是因为商场每天关门后，后出来的员工商场要求必须检查员工的私人随身物品背包。因涉及到员工的个人隐私，所以员工没有配合其商场，后被商场威胁不让此员工在商场上班工作。店铺与商场属于租赁制合同，不归商场管理。商场要求租赁制店铺员工不能在这上班合理吗？商场有权检查员工私

azraelhlm 已过期 2014-11-15 回复(2)

工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢

ask201504169sr 已过期 2015-07-11 回复(1)

企业要求员工午饭后正常上班不享受午休合法吗？我们公司每天上班时间为七个半小时，这种情况下中午上班符合法律规定吗

ask20160118gzs 已过期 2016-01-18 回复(3)

ask20160118gzs 已过期 2016-01-18 回复(4)

你好；请问因被公司停工，但公司要求我每天必须正常到公司考勤待岗上班，工资待遇是按地区最低工资标准发放，这样合理吗？

ask2016031478e 已过期 2016-03-14 回复(3)

现在公司的状况是停业装修，三年后再重新回来，在此期间，要求员工到一个小公司上班，承诺待遇和职位不变，因为工资是绩效考核制度，另外新公司的规模很小，工资和待遇很难保障，因此，对于我们这些已经工作2年以上的老员工很难接受，所以很想借此机会不再在此公司工作，需要公司的补偿，是否能够得到？

ask201609050j8 已过期 2016-09-05 回复(2)

台风天气，政府要求全市停工停课，园长却要我们上班，不去还算旷工十天处理，合理吗？

Scarlett 已过期 2016-10-21 回复(1)

深圳这边13号星期二刮台风，公司通知所有员工停工半天，下午才上班，和17号星期六调换，也就是说17号星期六上一天的班，只给半天的加班费，这种做法合法吗

无翅也要飞翔已过期 2017-06-15 回复(2)