公司强迫我离职我将公司告到劳务局，公司以我不签离职单为由拒绝支付我的工资
公司强迫我离职我将公司告到劳务局，公司以我不签离职单为由拒绝支付我的工资，我该怎么办
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。我该怎么办？
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）
公司以未按照规定时间办理离职为由，拒绝支付我所有劳动报酬（就是工资和赔偿金）。公司这样做合法吗？
您好，我曾是北京一家私企的员工，在原公司工作近三年，已于7月份离职。原公司今年从2月份开始就一直未正常支付工资，因生活所迫，被迫离职。现与原公司沟通，原先答应的6000元/月的工资，老板以公司今年效益不好为由，只给按原先的4500元/月计算工资，期间，公司财务曾收到老板通知，按5500元/月计算工资。从7月开始至今，
公司老板以给他造成损失为由，要我承担百分之三十的损失，拒绝支付拖欠的工资
公司老板以给他造成损失为由，要我承担百分之三十的损失，拒绝支付拖欠的工资，合法吗
公司不发工资，告到劳动仲裁，公司以不承认我们是公司员工为由拒绝支付所有费用
公司不发工资，告到劳动仲裁，公司以不承认我们是公司员工为由拒绝支付所有费用，打算提交公司法人给我们打钱的银行流水，仲裁部门说没有用，第59天通知我们去拿判决结果，诉求被驳回。仲裁部门这样做是否有法律依据，我们下一步应该怎么办
我因家里有急事未给单位请假，旷工被开除，公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资
我因家里有急事未给单位请假，旷工被开除，公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资！请问这样合法吗？我能拿到工资吗
我于2017年4月24日入职公司约定试用期为1-3个月，到第4个月也没有转正签合同，在职期间没有给公司造成损失，并被公司辞退，交接工作一周后，部门经理以工作没交接清楚为由拒绝在离职单上签字，并拖欠本人工资。
根据我们公司规定，需要离职时必须提前一个月说。我也提前一个月给领导反映了，但快到月底了，今天领导找到我说公司最新规定。只要是参加过公司外出培训的，离职都拒绝发一个月工资。也没有书面得文件。当初培训时也没有过这样的说明。咨询一下。这种情况走法律途径能要回工资吗？
您好！我的前公司挪用了我的生育津贴（生育期间没有发工资），一直以公司没有资金为由拒绝支付
您好！我的前公司挪用了我的生育津贴（生育期间没有发工资），一直以公司没有资金为由拒绝支付。公司股东认缴出资未实缴到位，我想起诉，请问是走劳动仲裁还是法院起诉？是不是股东应该负连带责任？谢谢！
