该公司私自更改员工工龄，使其不得享受员工福利待遇，私自更改住房户名。我是该公司一名退休员工，在该公司兢兢业业的工作了30多年，丈夫又因病去世，留下一处房产及2女2男，后来我又改嫁该公司其他员工，家里有老人孩子，该公司不给予任何补助，现在竟然不让我们享受员工福利待遇，原本公司应该分套福利住房，但是现在把原来房子的户主，更改到现在丈夫的身上，使他不能享受住房待遇。
公司因我工作态度有点消极辞退我,说不享受任何待遇.说这是公司的规章制度,可是办手续却说我是自离的,不享受任何待遇直接走人...
一、公司简介：我单位是华能下属的煤业公司所属的铁运公司所管的一个科级单位，性质为有限责任公司，独立法人单位，煤业公司控股70%，员工股份30%。有华能注册员工14人，隶属有限责任公司聘用长期合同制员工50人（10人是股东）。二、事由：今年11月扎煤公司给员工发放13个月工资作为奖金，我单位只给14名华能注册员工发放了
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
我们公司端午节发放福利 公司制度上写入职3个月以内的员工发放福利600元，3个月以上的人发放福利1200元。但是在发放福利这段时间，有部分员工提出离职，但是提出离职要1个月时间，换句话就是说这些人要7月底才走，于是公司就不给这些人发放福利。请问公司这样做是否合法呢？离职交接期员工是否可以向公司索要端午节福利？
公司考勤管理制度迟到扣款用于产线员工，福利和待遇方面均与办公区员工不一样？
就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行，但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有，请问如果我在厂子里至今有1年半的时间，但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口，公司不给上公积金。这些问题我可以问一下，公司违法了么？
公司活动,未说明员工不得参与,那员工是否可以参与.公司是否可以在活动期间随意更改活动内容详细
公司一个活动,是旧钯金换钻戒,而且是不限制任何地方的钯金都可以进行兑换,未说明最高兑换克数,同时也未进行说明员工及员工亲属不得参与此次活动.公司3员工购买了旧钯金去兑换钻戒,但是公司突然更换活动内容,不予兑换. 请问喻律师,在公司开展活动时间内,随意更换活动内容是否违法,是否应当履行该活动的内容对员工进行兑换
本人原来是深圳一家物业公司员工，后因工作需要被派发到一个承包公司业务的公司上班，经原公司同意工资有承包公司发，并与承包公司前临时合同，现承包公司合同到期，本人回到原来公司并被公司派发到惠东分公司上班，但这边公司不给买住房公积金是否合法，我应该怎样维权
