摘录我与公司签定的劳动合同,有几处疑惑的地方,请帮忙解答,谢谢 摘录: 三.工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_1__种方式确定乙方的工作时间. 1.标准工时制,即每天工作__8__小时(不能超过8小时),每周工作_40_小时(不超过40小时），每周至少休息一日． 2.不定时工作制，(内容略) 3.综合计算工
尊敬的律师您好： 我想咨询一下关于劳动合同的问题： 我是从2007年1月30日开始在现工作单位工作的，但直到2008年10月份才和我签了一式两份的为期三年的合同，合同并没有给我，而且合同中没有对公司的约束，只有对我的约束，即提前终止合同违约金为三个月的工资，我现在因为要去外地，所以需要提前终止合同（正常我要到201
请问我在厂里做了半年多了，我先生做了两年多，今年年初才规定要求所有员工签合同，因合同内容不符合劳动法，我没有签，但我先生有签，厂方在前两个无理由以口头形式辞退我们，请问这样我能告他多付一个月经济补偿给我们吗？
案情：一个工伤劳动者来电说他在一个工厂工作，受了工伤，老板付了部分医疗费，欠的另外一部分医疗费仲裁裁决已出，老板没有起诉。在申请执行医疗费和伤残鉴定过程中，，老板被他自己的儿子杀了。工伤劳动者问他还有希望获得应得的工伤赔偿吗？怎样才能获得？需要调查的事实、搜集的证据资料以及需要检索的法律法规有哪些？
您好！ 我在逸居酒店工作了69天，应聘工程部的工作，第一天上班的时候何总经理说是试用期看表现来可以一个星期。酒店计划做形象工程就是装修，我就有36天在那里做小工，小工应该是80元一天。但是酒店只给了试用期的工资，按30元一天算的，接着有个同事去学习消防，我又顶班上。同事学习完回来。何总说我不合格并辞退。其中
我是一名林业职工，冬天生产木材早7：30--11：30；下午13:30--18:00。每月只靠七八百元的工资生活。没有节假日（春节除外，春节一般6天假），加班没有加班费，夏天义务劳动没时没晌。请问公司领导们的这种做法是否触犯劳动法？都触犯了哪些条款？按法律能得到什么养的处罚？
本人2009年3月15日签订到2010年6月30日劳动合同，2010年5月31日公司通知不再续签，且从6月1日不再用上班，公司6月份工资照常发放。请问张律师我还能要求公司给予其它补偿吗？
我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去医院检查确诊为腰间盘突出,单位给了两个月休假于四月份上班,但在上班第一天公司强迫要求写一份协议内容就是保证以后不能再犯病,如果现因病就自动离职与本单位无关,为了能上班,就签了协议
