工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩

工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，可以因为怀孕降岗位和绩效工资吗？

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提问人：ask20180913m8r
提问时间：2018-09-13

相关咨询

我是某电梯公司的一名维保员，我的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是一定的，绩效工资是根据每个人的电梯保养台量进行计算的，我现在的保养台量是不变的，可我每个月的绩效工资却都不同，而且绩效工资是怎么计算的公司也没有告知我们，想问一下我有向公司提出告知绩效算法的权利吗，如果公司拒绝我应该怎么解决

　　　　　　　　　　　　　已过期 2018-01-10 回复(4)

我是车间组长，因为怀孕领导给我换了岗位，这次组长涨工资，别的组长都涨了，就我没涨。还把我降职到普通员工。公司这样做对吗

ask20180128up4 已过期 2018-01-28 回复(3)

公司工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资。过年前已向公司申请年假休假并通过审核。年后工资结算，公司以年假调休为由，扣除绩效部分休假的几天工资。请问律师，公司的做法合法吗？改如何维权

ask201804036km 已过期 2018-04-03 回复(14)

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

ask20180426tp1 已过期 2018-04-27 回复(10)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资和津贴发放吗？

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ask201805159j9 已过期 2018-05-15 回复(3)

您好！我有如下问题咨询： 1、我现在怀孕了，领导突然告知我年中考绩评为三等，问我有无意见。我回复领导有意见，请公司给出正当理由。公司领导告知因为一等和二等分别给了张和李，所以。。。我表示此理由不能接受，因为在此之前我的考绩一直是和李一样都是二等，且我和李并不属于同一部门。公司之前已经在我入职不久后

清清18 已过期 2018-07-10 回复(6)

你好！工伤期间只发我基本工资，在从我基本工资中扣除五险一金，岗位津贴，高温费，生产奖等费用说我没上班就不享受这样合理合法吗

ask201809078fu 已过期 2018-09-07 回复(2)

你好！我想咨询下工伤期间只发基本工资，在基本工资中每月在扣除五险一金不享受岗位津贴，生产奖，高温补贴等补贴。公司这样做合理合法吗？谢谢！

ask201809078fu 已过期 2018-09-07 回复(4)

ask20180913m8r 已过期 2018-09-13 回复(3)