本人在社区卫生服务中心上班，5月1号入职，1个月试用期，1个月过后也没有签订合同和办理入职手续
本人在社区卫生服务中心上班，5月1号入职，1个月试用期，1个月过后也没有签订合同和办理入职手续，因为周末休息时间要求我参与体检工作，我没有参与，周一被辞退，我该怎么维权
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续
在公司上班两个月，试用期为三个月，未签订正式合同，因病辞职，已办理了离辞手续，也得到领导同意当天批离，因岗位招不到合适人选又叫回去上班，说要等到他们找到合适人选我才不用上班，否则算旷工，我没有回去，他们如果以我不按程序办理离辞为由克扣工资的话，他们的做法合理吗？
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但
本人在某公司工作，试用期阶段，没有签订任何合同或者协议，入职时，公司人事谈工资是说试用4000元，但是到发工资的时候才说先发1400元，其他的一定要贴发票才可以发，否则不发，请问这样合法吗？怎样维权？劳动仲裁？ 贴发票才发剩余的工资？这样做合法的吗？而且现在实际只发了1280工资，财务说扣了120的，这120是包括两
我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前
我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前，培训 算不算违法，
我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前
我在之前国企上班，我因为没有办理辞职手续，而在另一单位没有签订合同之前，培训 算不算违法，
在一家体检中心上班不到十天，试用期内没有签订书面合同只是口头合同
在一家体检中心上班不到十天，试用期内没有签订书面合同只是口头合同，现在觉得我不适合这个工作想辞职，单位有权不给我这几天的工资吗
我在一家早教中心上班没有签订合同只有口头协议。说好一个月试用期，第二个月保底2800
我在一家早教中心上班没有签订合同只有口头协议。说好一个月试用期，第二个月保底2800。我辞退后老板第二个月给我结算了试用期间的工资。因为当时只有口头协议老板不诚信，我想要个公道
已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经
与一公司签订了合同，但还没开始工作，也没有办理入职手续，本人不想去该公司了
与一公司签订了合同，但还没开始工作，也没有办理入职手续，本人不想去该公司了，直接不理该公司的电话也不去公司办理解约合同手续，也不支付违约金，会负法律责任吗？（合同上没有公司公章，但有本人的手印）
本人在房产中介上班，岗位文员，没有签订试用期合同，经理（负责人）口头约定3个月试用期
本人在房产中介上班，岗位文员，没有签订试用期合同，经理（负责人）口头约定3个月试用期，今天上午大老板把（一般不来）我喊到办公室说调到销售岗位，我说我明天休息后天就不上班了，老板同意，随后老板走后 经理让我上交工作的手机和证件和结清工资，我之后就走了 目前还没有收到工资，请问我去劳动局投诉是否能拿到双倍
