用人单位做假，在劳动合同上写每天上班6.5小时，一周上班6天，说中午有给1.5小时我们休息,明明每天上8小时，在劳动仲裁时用工单位第三被诉人在答辩书上也有写明星期一到星期五早上9时至下午17时，星期六/日10时至16时，一周上46小时。现在法官以用人单位所为的合同来计算，只算我们一周加班26小时每小时1.5倍来计算,星期六/日不计算加班,这样合不合理.我们星期六/日上6小时的应该不是按双倍来计算的吗
问题有点长，希望能有耐心看完··· 我在单位3年，单位性质是园林景点。原来我们的上班制度为早班（6：30-14：00）；晚班（14：00-21：30）；休息。一直是上2天休1天这么轮班（1天上7个半小时），没有节假日。现在单位领导说要改上班制度，要我们上1天休1天。上1天12个小时，（8：30-20：30），休1天。这样轮休，还是没有
我的情况是这样的，我在2011年7月入职到三好街一家店面做销售，公司当时承诺的事试用期3个月之后缴纳保险，到九月份的时候，店里出现一件事，在我当班的时候，店里被小偷偷走了3台苹果手机，当时店里没有安装监控，我当时也没有进行与工作无关的事情。当时到公安局报案了。事后老板娘说这个事情我们都有责任，让我进行赔偿
在建筑上干活有3年多了，但是没有书面合同，上班时间被车撞死，建筑方不想给予补偿或者补偿很少，这个是否还要看工伤鉴定后，建筑方才给与补偿，这个建筑方需要补偿多少适当？我想咨询一下，谢谢
工厂老板不按照《劳动法》规定的时间上班而又不加工资，怎么办？
老板根本不按照《劳动法》规定的时间去履行工人上班的时间，假期没保证，休息时间没保证，加班不履行加班工资保证，自己搞自己的一套，不顾工人的死活，怎么办？
在上班时间出了交通事故，但与单位没有签劳动合同，我该怎么办？
我在一家私营企业工作，是做司机加搬运和跟车送货及其他一些事。 一天早上我跟另外一名驾驶员驾车外出送货，途中追尾了一辆停靠在路边的集装箱半挂，我坐副驾驶位置。 我左小腿胫腓骨开放性骨折，脚腕骨折，腰椎第四骨爆发性骨折，占位四分之一到三分之一。口腔破裂，口腔鼻腔均有出血。 驾驶员受皮外伤，现已基
