企业不给员工购买社保,是否合理
如果企业在底薪里加上了社保补助,这样是否合理呢??
我公司有员工称其社保由原单位缴纳(实际情况是其在原单位相当于已经失业,但企业尚未宣布破产),现要求我公司给予其社保现金补偿,是否合理?如若不合理,应如何处理? 另,我通过社保网查询其社保情况,只能查到医疗保险的缴费情况,而且现阶段显示的是暂停参保,其他险种都显示的是未参保。同时,他向公司提供了其
员工离职后,公司误给多缴交一个月的社保金,该金是否全部由员工个人承担这样合理吗
我申请的离职时间是2012年5月6号,工作最后的时间为5月6日,今天到单位办理离职手续,公司从我4月份工资里面扣了5月和6月份的保险,并且单位部门都要由我全部承担,这样合法吗?并且我的劳动合同这些都不给我,让我7月份去拿,有这样的规定吗?
我司有一员工,在职的时候自愿不购买社保,现在离职要求公司把应为其缴纳的社保费用以现金形式结算给她,这是否合法?另如果员工写了书面的自愿不购买社保,对企业规避这类风险是否有帮助,或者说是否有法律依据来支撑这种做法?同时企业需承担哪些风险?谢谢
您好!我父亲在乡镇企业工作30多年,企业未交社保,医保.现在到退休年龄了.企业存在,帮办了五七工退休.医保未办.要自己办了报销.请问我父亲以什么方式退休才能保护自己的合法权益?? 今天我们到单位找有关领导咨询.他们给我们的答复是乡镇企业以前不能办社保.现在这个五七工的政策好一些.比单位交的社保好.他们单位60多个人都是
今年六月十一日,我应聘进入到一家网络公司做网站优化,来入职的那天,人事口头承诺公司会给员工缴纳五险,没有一金。试用期三个月,我于九月八日提交员工转正申请书,并得到批准,于九月一号转正,最近公司做员工电子台账,需要填写保险的相关事项。我询问人事,我的保险有没有办,人事给我的回复是,公司新规定,八月份以
工作了19年,只购买了3年的社保,现在公司决定不赔偿就辞退员工,是否合法?
工作了19年,只购买了3年的社保,现在公司决定不赔偿就辞退员工,是否合法?
你好!我已从原单位正常离职,在该单位只做了一个月零三天,还未过试用期,请问我是否有权要求原单位补缴社保
如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理?是否可以拒绝公司?
如果公司要求员工购买工衣,并且一半费用要员工从工资中扣除,要求是否合理》是否可以拒绝公司?有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣?
我父亲在工厂上班了三年,生病了的前一天还在上班,第二天上班突然咳血,然后请假去医院就医,现在在医院就医了差不多一个多月。在这期间企业没有承担任何费用。上班三年企业也没有购买社保,我们现在所支付的医药费用,企业要承担吗?