因为还没毕业，与公司签订了见习期的劳动合同，试用期为三个月问心无愧，没有违反任何规章制度，没有做任何有损公司利益的事，可是在第三个月的时候公司突然要开除我，请问公司这样的做法合法么？
员工与员工发生纠纷牵涉到高层干部公司可以冻结工资并且开除罚款吗
员工在上班期间违反厂规被罚款，员工不服去说理，被另外一员工（老总驾驶员）辱骂，就打了驾驶员一巴掌，也被驾驶员摔在地上，后来就报警，也顺便告诉了自己家属，后来家属来了让驾驶员带其去看病，驾驶员不肯，就吵了起来，期间还动手了，公司总经理也挨了2拳，（当时家属不知道是公司总经理，以为是劝软架的）。幸好大家
昨天，我和另一个员工休息一天，店里只有两人同事在上班，晚上7点左右一员工去吃饭，一个员工照看店铺，有一小偷进店来将其收银台钱抢走，没能抓住小偷，区长知道后说我们都有责任，却要停我的职，我又不在现场，我也有错吗？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？
公司对员工进行合理的岗位调整，员工不服从，这时公司是否可以开除员工，不支付补偿金？ 公司对员工进行合理岗位调整，而且工资是上升的调整，员工不服从公司的调整，请问开除不支付经济补偿金可以吗？在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整，如果员工都这样不服从公司安排，而且公司还要给支付补
试用期公司可以随便开除员工吗？还可以以还没开业为由只发放百分之八十的工资吗？
我在公司从事收银工作，在公司上班一个多月从未触犯过任何错误，公司却以我不帮仓库录单为由八月底就把我开除了，且7月份的工资只发了百分之八十（进公司时说好了工资收银员试用期是1600元一个月的，结果只发放百分之八十），公司先后把总经理经理及主管等人都给开除了，请问试用期没签合同公司就可以随便开除员工吗？且剩
今天公司发布了一条规定，说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作，就会将员工开除，并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗？
公司以工作态度不好为由，开除员工，不赔付赔偿金，可以申请冲裁么？
公司以员工工作态度不能胜任工作，影响业务进行为由开除在合同期内的员工，且临时通知员工，只陪当月工资及代通知金，拒不赔付赔偿金，可以申请仲裁么？
怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
员工在企业出现工伤,没有工伤鉴定,被公司开除,是否可以要求赔偿
我与2005年10月在一家私企工作，至今已7年多，今年公司出现两个人生伤亡事故，都是在我管理的部门，我是部门副经理。第一次事故是外来施工单位维修房顶，工程部没有告知我部门要维修房顶，维修人员触电死亡，公司说我在触电的雨棚下签订验收单的时候没有写什么只是签了名字为由处罚一次大过，公司的处罚根本没有和我协商我
