我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢
（我公司为甲方，厂商为乙方，买家为丙方）甲方需为丙方提供某商品，但由于甲方公司的工厂商品生产期已排满，无法再插单生产，于是甲方找了乙方为生产本次丙方产品的厂家。由于丙方会派人到工厂跟单指导生产，甲方担心乙方会向丙方派来的公司代表透露自己工厂的情况，进而挖走本属于甲方的客户。所以，请问，甲方需要与乙方
甲方房子是内部职工房，也是内部职工房产证，乙方不是内部职工，房产证不能过户到乙方名下，甲方与乙方私下签订了房屋买卖协议，内部房产证仍然是甲方的名字，请问，双方签订的房屋买卖协议有效吗？
我是2012年应届毕业生，2011年11月份与一家公司签约，试用期工资1800元，转正后2000元。双方约定违约金为2000元。2011年12月，我进入该公司工作，已经工作四个月了，一直工资就是按照1800元发放的。现在公司有招聘到两个人来我的岗位工作，公司向我提出转岗的要求，我不想接受。那就这种情况，我可以保障那些权益呢？请相关
尊敬的律师，您好！我是**大学的应届毕业生。今年六月份毕业，正在与一家沧州环保公司签订三方协议。三月底我和我的同学将三方协议个人信息填写好了发到了该公司，该公司说等收集一部分人的信息一起盖章。可是今天我们收到通知说沧州人事代理部门发布的最近政策要我们签订一个是否开具干部介绍信的申请表，但是该申请第一行
承租方在未通知房东的前提下转租商铺给第三方，那么若房东跟承租方的租赁协议到期，承租方将不再拥有使用权，则第三方将不能继续使用现在的商铺，那么第三方与承租方签订的协议是否有效，第三方是否可以追究承租方的经济损失。
你好，我是一名银行员工，2010年10月与单位签订了保密和竞业限制协议。协议规定如果我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪的1.5倍违约金。同时规定了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面
一朋友应届本科生。由于某些事项，暂时没有拿到学位证书。现在用人单位想签订合同，但是要有学位证书。朋友想拿到证书后，再签劳务合同。学校要求随便找一单位盖一公章，先签就业协议属。我想知道：如果没有签订《应届大学毕业生就业三方协议》会有什么不良后果
本人于2012年毕业，并与企业A签订三方，但一周后待遇更好的企业B回信了，本人便写下辞职书准备要回三方，与企业B进行签署。这个问题我咨询过我们学校，是完全没有问题的，因为每届都有这样做的同学。 问题的源头出现了，企业A不想给三方，并提出，必须给大于1万块钱的赔偿金。这些在三方上并没有提出，没有毁约金的问题
我公司与一培训学校签订合作协议约定利用双方现有资源，在我公司所有的房屋内进行办公教学经营项目合作。合作期限为一年。合作期间我公司按定额在合同签署后10日内一次性提取项目合作提成。请问该合同能否视为房屋租赁合同，双方是否视为存在房屋租赁关系？如果不是，那是何种民事法律关系？
我公司要与某律所签订法律顾问合同，聘请该律所为我公司法律顾问单位。但我公司对该律所能力不了解，为谨慎起见，在法律顾问合同中加了一条：合同签署后，该律所派出律师参与我公司与外商的某次谈判，谈判后如我公司对该律所律师能力表示满意后，该顾问合同才生效。请问这么约定可以吗？会不会违反什么行规？
