民事
关于签订不平等协议的问题。
关于签订不平等协议的问题。 我想咨询一下，现临近年末，公司要求员工签订后面一年不离职的协议才发放年终奖金。并且公司有重大变动（合并重组）。就是为了这个怕拿了奖金以后人都走了。这样的协议合法么？可以先签了协议拿到奖金后再走么？这样的协议法律上有效么？谢谢
问题状态：已过期
提问人：condec（上海－徐汇区）
提问时间：2012-12-21 17:17
提问人：condec（上海－徐汇区）
提问时间：2012-12-21 17:17
已有5位律师回答了该问题
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具体要看协议内容了。
追问：协议还没有签，大致就是指签署一年内不离职的保证。然后公司才发放奖金回答：奖金是否是劳动合同里明确规定的？
离职是你的权利，你肯定可以离职。
但是我估计协议里面可能会有离职的话，就返还奖金的条款。
所以这个奖金的性质就极为重要。
追问：劳动合同内并未规定。只是觉得这样的协议明显有失公平想咨询一下各位律师。谢谢 -
即使拿了奖金也可以辞职，辞职是劳动者的权利。
追问：那如果签了协议呢？回答：只要不是签订服务期协议，一样可以辞职。 -
依据协议内容确定。
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1、这样的协议不合法。
2、可以先签了协议拿到奖金后再走。
3、这样的协议法律上无效。
如还有疑问（包括以后有任何法律方面的困惑），请直接来电详询，本律师愿意提供帮助。 -
你好，你可主张该约定条款无效，你有权辞职。
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