一名职工被公司捏造伪证强行提前退休前到劳动人事争议仲裁院申请
一名职工被公司捏造伪证强行提前退休前到劳动人事争议仲裁院申请仲裁被告知:“你现在都还没有退我们不能帮你仲，等退休后再来。”职工被退休后再去劳仲院申请，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉，法院在公司拿不出任何证据证明该职工符合50岁退休条件的情况下，以诉请不属于人民法院受理范围裁定驳回——包公司赢，要职工另寻途径解决。到中级法院上诉，中院维持原裁定。向高级法院申请再审被驳回。到检察院申请监督抗诉，检察院出具:不支持监督申请决定书。到最高法院告知:不受理。到纪检监察、政法委无结果。请不要答非所问，赐教:劳仲院、法院、检察院……的做法对不对？
八年前，在违背职工意愿的情况下，企业以假档案办理职工退休手续。由于违法提前退休，其一：剥夺劳动权利五年。其二：退休金远远低于劳动工资，损失十万元上下。其三：养老金今后每月少600元到800元之多，造成连续性经济损失。其四：上访上诉七年多，劳动部门不给行政复议、不给仲裁；劳动纪检不受理，劳动部门要求企业按政
八年前，在违背职工意愿的情况下，企业以假档案办理职工退休手续。由于违法提前退休，其一：剥夺劳动权利五年。其二：退休金远远低于劳动工资，损失十万元上下。其三：养老金今后每月少600元到800元之多，造成连续性经济损失。其四：上访上诉七年多，劳动部门不给行政复议、不给仲裁；劳动纪检不受理，劳动部门要求企业按政
没有签劳动合同，还没到退休年龄 公司嫌年龄大了 就给辞退了 这样怎么写劳动人事争议仲裁申请书呢？？？
在工厂上班有四五年了 今天厂里说年龄大了 但还没到退休年龄就给我们辞退了 这样要怎么写申请书呢？？
因与管理发生争吵，公司不让我上班，变相强迫我辞工，这样的情况我可以申请劳动人事争议仲裁吗？
本人是长沙县某工厂L2级职员。在2015年5月16日在工作中因一个凳子的事与管理层有一些言语上的争执，主管要记我的小过，我不服，管理层将我告到公司的员工关爱中心，员工关爱中心就停了我上下班的指纹卡，致使当天晚上下班不能正常打卡下班，之后一直到现在这几天因打不了卡而不能上班，本人没法正常上班。在与中心沟通的过
我一名下岗职工，我的解除劳动合同书搞丢了，我已要到退休年龄，而我没有解除劳动合同书
我一名下岗职工，我的解除劳动合同书搞丢了，我已要到退休年龄，而我没有解除劳动合同书，不给办理退休手续我该怎么办？
我一名下岗职工，我的解除劳动合同书搞丢了，我已要到退休年龄，而我没有解除劳动合同书
我一名下岗职工，我的解除劳动合同书搞丢了，我已要到退休年龄，而我没有解除劳动合同书，不给办理退休手续我该怎么办？
申请仲裁后现在收到开庭通知 由于是公司违法解除劳动不做赔偿 理由则是因为本人工作失职造成了公司严重经济损失！开庭前要求10日内提交证据 请问本人是否有必要提供？本人只有证明自己是执行层 是被上级安排工作内容 所以公司损失不是本人造成的 按理说应该是公司举证本人怎么造成损失才对吧？我是否可以开庭当日才给出我的
一名被公司捏造档案强行提前退休的职工被退休前到劳动人事争议仲
一名被公司捏造档案强行提前退休的职工被退休前到劳动人事争议仲裁院申请仲裁被告知:“你现在都还没有退休我们不能帮你仲裁，等退休后再来。”被退休后再去劳仲院申请，劳仲院以申请人仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由下达:不予受理通知书。职工只有向法院起诉，法院在公司拿不出任何证据证明该职工符合50岁退休条件
