试用期过后半个月被辞退,说试用期没被批准,这个岗位不需要了,不给任何补偿
试用期过后半个月被辞退,说试用期没被批准,这个岗位不需要了,不给任何补偿,可以申请劳动仲裁吗,这个应该怎么赔偿?
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退员工
用人单位试用期以公司达不到这个水平,不需要这个岗位为由辞退辞退员工,这合法吗?我可以要求补偿吗?谢谢
在医院试用期间无任何过错被护士长口头辞退 试用期未签合同但有文件通知
在医院试用期间无任何过错被护士长口头辞退 试用期未签合同但有文件通知,是否能够得到补偿
本人在试用期内生病,需要住院几个月,现在公司想以试用期不合格辞退我
本人在试用期内生病,需要住院几个月,现在公司想以试用期不合格辞退我,没有和公司签劳动合同,期间社保没交,想问下我该怎么办
在公司做业务销售员,试用期内被辞退,期间有一笔二十五万的订单,但公司暂时没货交付客户,客户也还未给款,由于我比较纠结这个提成问题,就问了老板,老板不高兴,我被辞退了,我应该拿回我的提成吗?试用期口头约定一个月,未签任何合同,公司也没有给予交社保,公司只提前一个晚上11点发微信我,让第二天早上十点去结工
无过错辞退,合同是无固定时间,辞退理由是不需要这个岗位了。也无提前通知
无过错辞退,合同是无固定时间,辞退理由是不需要这个岗位了。也无提前通知,已经工作13年,按道理这样的辞退是要双倍的补偿,是么?
企业是外资企业。无过错辞退,合同是无固定时间,中途无过错。辞退理由是不需要这个岗位了
企业是外资企业。无过错辞退,合同是无固定时间,中途无过错。辞退理由是不需要这个岗位了。也无提前通知,已经工作13年,按道理这样的辞退是要双倍的补偿,是么?
在试用期满当天,公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位
在试用期满当天,公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位。但是人事却以考核不合格为由辞退,也没给我看考核明细表
说好一个月到两个月的试用期,做了3天导医无故被辞退,问其理由说不适合这个岗位
说好一个月到两个月的试用期,做了3天导医无故被辞退,问其理由说不适合这个岗位,没有书面证据,可以申请赔偿金吗?如可以,赔偿多少?谢谢!