患有重大疾病单位可以无辜迟退吗

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提问人：nkyzps
提问时间：2018-09-06

在农村起房后父亲查出患有尿毒症，母亲没有经济收入，我的工资也不能支持他每月的医疗费用。生活开资极其困难，这种情况可以申请低保吗？

695079809 已解决 2013-05-25 回复(1)

在职期间，员工突然患有重大疾病，在规定的医疗期内，单位是否不能解雇员工，单位要继续为员工购买医疗保险，否则可以要求单位支付医疗费用？请各位律师们列出相应的法律条文，谢谢呀

fungfung1212 已解决 2013-07-06 回复(3)

我是入公司半年后得的重大疾病,现在合同未到期(即将到期),公司以各种理由提出和我解除劳动合同,请问我可以向公司索要重疾赔偿吗?,谢谢!

1231598 已关闭 2013-12-05 回复(0)

妻子患有重大疾病,分居半年后,丈夫可以单方面向法院诉讼离婚吗？

ask20151211joa 已过期 2015-12-11 回复(4)

ask20160522r28 已关闭 2016-05-22 回复(0)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已关闭 2016-11-17 回复(0)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已关闭 2016-11-17 回复(0)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已过期 2016-11-17 回复(1)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已过期 2016-11-17 回复(1)

ask201702083h6 已过期 2017-02-08 回复(3)