劳动合同上没有规定违约金，但是签订了培训内容，培训内容上面规定了培训费用

劳动合同上没有规定违约金，但是签订了培训内容，培训内容上面规定了培训费用，但是合同上没有的，这样如果辞职用交违约金吗？？

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提问人：ask2018090575k
提问时间：2018-09-05

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7月15日和公司签订劳动合同，现在公司工作，因为在试用期内，想辞职。但是，在签订劳动合同后，公司又签订了个“师徒培训协议”。协议内容如下天津------公司应届毕业生培训协议书甲方：天津。。。乙方：。。。。为了帮助公司新入职的应届毕业生在最短的时间内熟悉本公司的生产作业流程及工作环境，同时知

41950222 已解决 2010-07-29 回复(3)

没有劳动合同，签订培训合同所用费用10000元。现在离职有违约金吗。公司为培训学校，现在没有资质

ask201511171i0 已关闭 2015-11-17 回复(0)

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ask201511171i0 已过期 2015-11-17 回复(2)

我满18岁前三天签订了一份劳动协议，违约了但是合同上面没有写明违约金，要怎么赔偿？

ask20160720q4h 已过期 2016-07-20 回复(2)

培训第一天签订了三个月的劳动合同，但是不想干了，合同上有违约条例需要赔偿吗

ask201612083d1 已关闭 2016-12-08 回复(0)

只签订就业协议书，不去公司说要付违约金。前期培训费用，但是我没有被培训过。也要付违约金吗

ask20170221mh5 已过期 2017-02-21 回复(2)

我在单位工作了11个月，由于个人原因不想干了，提前一个月向单位递交了书面辞职报告，办理辞职手续后，单位扣除了我合同违约金和培训费，但是企业并没有跟我签订劳动合同，也没有送我外出培训。

李睿智已关闭 2017-04-17 回复(0)

应届毕业生要跟一家单位签订劳动合同，但是合同规定要签十年，违约金一年内2万，2-3年内6万，4-6年12万，如果十年后合同到期，单位要求继续续约劳动者不得拒绝，而且他们还拒绝协商改合同，请问这种合同合理吗？

ask201706221np 已关闭 2017-06-22 回复(0)

我当时签订三方时，HR说没有违约金，三方上面和培训合同上也没有提违约金。现在不打算去了，已经提了想解约，公司会要求交违约金吗？

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