公司星期六强制员工去旅游不去就扣工资合法吗？又该如何解决

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提问人：ask20180905t7b
提问时间：2018-09-05

你好公司强制分配员工拉旅游任务跟奖金挂钩合法吗

ask201610216ja 已关闭 2016-10-21 回复(0)

公司倒闭，老板潜逃，未签订合同，员工工资如何解决？

一只小花朵已关闭 2016-12-17 回复(0)

公司强制要求员工到偏远地区企业培训，不去就扣奖金，这样合法吗

孙日月慧已过期 2017-02-27 回复(5)

离职公司以在职旅游克扣员工工资合法吗

ask20170315rts 已过期 2017-03-15 回复(2)

离职公司以在职旅游克扣员工工资合法吗

ask20170315rts 已过期 2017-03-15 回复(4)

公司发工资强制员工缴纳30%工资金额的发票，是否合法

公司每个月发工资，都需要员工缴纳30%的所发金额的发票，其中规定必须有100元的专用票，请问这合法吗？应该去什么机关告发？

yeleier 已过期 2017-06-27 回复(4)

公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？

我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了

marco8311 已过期 2017-07-27 回复(6)

公司规定员工试用期离职必须提前15天申请，如果强制离职就不发上个月和本月工资，这个规定合法吗？

664661599 已过期 2018-03-16 回复(14)

公司强制员工内退，否则就给调整岗位合法吗？如何维权？

ask20180318wkk 已过期 2018-03-18 回复(5)

公司强制调岗员工如何做才能保障自己的合法权益

ask20180628eke 已过期 2018-06-28 回复(5)