每天不满8小时要扣钱吗？

我们公司是2班倒的，早班5.5小时，晚班6小时，干了一个月，签了2个月的试用期合同，但是上面没有写具体工资和加班时间，2份合同都在公司。发工资时也没有工资条，基本工资都不知道是多少。我们周末2天要上12小时，加班时间是这样算的：法定一周40小时，但是我们未满40小时，用周末加班的时间补上去，多余的才算加班。请问这样合法吗？双倍工资凭什么就按正常工资补过去呢？

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提问人：huaiyatoujun
提问时间：2012-12-19

私企工人每天工作15.6个小时,提高劳动定额.合法吗?

1135914565@qq.c 已过期 2012-10-10 回复(2)

未满17周岁童工,辞职不给钱，没有合同，每天工作接近14小时

在服装厂未满17周岁童工,辞职不给钱

小小爱月月已过期 2012-10-17 回复(11)

你好，我想咨询一下女职工哺乳时间的问题，是不是工作时间不满8小时就不能享受1个小时的哺乳时间，只能有

你好，我想咨询一下女职工哺乳时间的问题，是不是工作时间不满8小时就不能享受1个小时的哺乳时间，只能有半小时的哺乳时间？？

cycle119 已过期 2012-10-29 回复(2)

合同上写的是实行标准工时制，但我每天的工作时长都是10个小时

合同上写的是实行标准工时制，但我每天的工作时长都是10个小时，但我的工资还是按照8小时制发工资的，请问公司这样做是不是违反了我们签订的合同呢？工作时间是早8：00-11：30 午饭是：11：30-12：30（但这一个小时吃饭的时间，却一般要到11：50才可以下班，12：30到公司的时候领导就说去完了）下午工作时间是：12：30

chinayangjun 已解决 2012-10-31 回复(4)

我们工厂每天加班4小时,2012.11.6号晚他让我们在多加一个小时.我因个人原因没有加.导致工厂生

您好,我想问一下. 我们工厂每天加班4小时,2012.11.6号晚他让我们在多加一个小时.我因个人原因没有加.导致工厂生产进度推迟.老板罚我200元合法么?

zk345693032 已过期 2012-11-08 回复(4)

我们工厂每天加班4小时,2012.11.6号晚他让我们在多加一个小时.我因个人原因没有加.导致工厂生

您好,我想问一下. 我们工厂每天加班4小时,2012.11.6号晚他让我们在多加一个小时.我因个人原因没有加.导致工厂生产进度推迟.老板罚我200元合法么?

zk345693032 已关闭 2012-11-08 回复(0)

每天工作12个小时用人单位合法吗？

我是一名厨师学徒，每天有12个多小时的工作时间。并且没签合同之类的，而且节假日也要上班，甚至春节也不放假！工资只有600元人民币。这样的饭店违法吗？

李国鹏已解决 2012-11-22 回复(3)

我父亲在2003年进入高新区保安公司工作，到现在有10年了，每天工作时间为12小时，现在保安公司要解

我父亲在2003年进入高新区保安公司工作，到现在有10年了，每天工作时间为12小时，现在保安公司要解雇我父亲，他们是从08年交的保险，请问这种情况下我父亲能得到什么补偿单位说我父亲有高血压，所以让干完这个月就不要干了。工作满10年以上可以要求双倍补偿吗

lhy1987 已过期 2012-12-10 回复(5)

每天工作15个小时左右合理吗？

你好，我想咨询一下，我对象现在在一家网络公司上班，说好是8小时一班的工作，现在却是早上8点到公司，晚上12点甚至更晚才能回来，而且天天如此，每月8天的公休也没有了，老板声称年底发加班费，我想问一下这是不是很不合理啊？而且我们这个地方的治安并不好，实在让人担心这个老板并没有直言说是加班，而是变相的要求她们