用人单位每周上四天班，周一至周四工作，周五至周日休息，工作日每天工作11

用人单位每周上四天班，周一至周四工作，周五至周日休息，工作日每天工作11.5小时，既每天加班3.5小时，周五减8小时平时加班，用人单位这种算法合理吗，违反了劳动法哪条

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提问人：ask20180830iy8
提问时间：2018-08-30

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您好，请问我与用人单位以前签定了合同每天工作5个小时，工作5天每周，已经有10年了，现在刚到期，单位和我签新合同每天工作4个小时，我可以拿以前的合同要求单位把我改为全日制佣工吗?谢谢了！

ask20150130a49 已过期 2015-01-30 回复(2)

ask20160415vty 已过期 2016-04-15 回复(1)

六十岁被用人单位请去做门卫月薪1500元，按合同每天工作6.66至8小时每周1天休息，而实际有三年是全天24小时上班全年未休，有三年是上班12小时，保险也只是买了三年有三年未买，现在合同终止，这种情况可以维权申请赔偿吗？六十岁以上不能劳动仲裁又不能上诉该如何维权呢？

ask20160802gxc 已关闭 2016-08-02 回复(0)

单位规定我上斑每天工作8小时，每周工作6天，休息1天，已连续5年了，可以要求补加班费吗？

平淡生活已过期 2017-02-07 回复(5)

请问在工作中每周休息一天的公休，因为用人单位人员不够，未尽到让员工休息从而结存的休息该如何处理，薪资该按照什么标准发放

ask201704115gh 已过期 2017-04-13 回复(4)

您好，我在单位工作六年，没签合同也没有保险，每天工作12小时每周休息一天，请问我能要回这六年的加班费吗，谢谢

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我单位每周工作时间，四天夜班一天白天学习二天休息，这样的工作安排，法律上对夜班工作有何解释？

ask20170511t49 已关闭 2017-05-22 回复(0)

你好，我现在单位原来每天工作八小时，一个月只休息四天。现在更改工作时间，每天八小时五十分钟，一个月休息四天。这么做完全违背劳动法。说明下:原来八小时没吃饭时间。不知道怎样维护工人利益

ask20170603x8p 已关闭 2017-06-03 回复(0)

我在辅导班工作，主要周一到周五小饭桌作业辅导，周末同步辅导。老板说周二和周四的上午在家休息，也就是一周休息一天。这样的话老板一个月扣除我4天的基本工资合理吗？

ask20170928fh2 已过期 2017-09-28 回复(3)

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扎旗—环宇已过期 2018-07-29 回复(3)