企业过度加班，但是给加班费，这样我可以劳动仲裁嘛？
超时加班以2年，单位从未支付加班费，为了保住工作不得忍了，但是先在单位又不续签合同。新的仲裁时效为1年，我可以把以前的加班费作为仲裁申请的内容吗？
我厂主要是以计件为主的服装厂，为招揽工人入厂，工厂实行计件+（保底+全勤+加班补贴），（保底工资实行三个月）员工入职前均已详细的阅读了工厂的规章制度，但在签劳动合同时拒签，现在他们在工厂做了不到三个月已申请辞职同时申请劳动仲裁，有意提高保底工资，劳动仲裁终局要求我单位支付其几人二倍工资及加班费。 现在
我们公司定的正常下班时间是18:00，但是几乎每天都在八点左右以至于更晚。但是并没有加班费或者任何补助。平时加班到九点之后会报销饭钱。周六周日加班来工作必须按照正常上班时间打卡，也只是报销吃饭钱而已。工作量又大。
你好所在的公司周六周日加班是1.5倍的加班费，请问这样合理吗？私人企业
你好所在的公司周六周日加班是1.5倍的加班费，请问这样合理吗？私人企业，我公司所有的人都默默的不知声，来的时候说公司注册地是香港所以按照法律是可以实行1.5倍工资的，请问这样真的合理么
公司长期加班而且做很多如卸货的体力劳动，但是还没有加班费，这
公司长期加班而且做很多如卸货的体力劳动，但是还没有加班费，这种情况可以投诉吧？
餐饮企业强制让人每天上十一个半小时班（有加班费）但是不要加班费不加班是不行的
餐饮企业强制让人每天上十一个半小时班（有加班费）但是不要加班费不加班是不行的。我该怎么办
我有周末加班给领导发的工作汇报，可以做仲裁加班费证据吗？怎么
我有周末加班给领导发的工作汇报，可以做仲裁加班费证据吗？怎么提供给仲裁呢？打印可以吗？
企业用工不用交劳动保险金吗？12小时工作时间可以吗？加班不用
企业用工不用交劳动保险金吗？12小时工作时间可以吗？加班不用付酬吗？
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
企业将本人证书注册了该单位，但是未提供劳动岗位，能否申请劳动仲裁或者法院起诉要求赔偿及开具相关证明？
1、2016年下半年，四川雅安一家筹备的爆破公司（营业执照正在办理中）招聘技术人员，与本人取得联系，希望本人到该单位上班，上班企业承诺给我储备工程业绩，要求本人先将证书注册到该单位让企业先办理相关资质，2017年春节后上班。由于当时企业营业执照刚通过预审，还没验资，没有下来，所以没有公章来签订正规的劳动合同
