请问公司扣款13000是否符合法律标准

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提问人：Yang
提问时间：2018-08-29

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

ask20160330mhg 已关闭 2016-03-30 回复(0)

公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照北京最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？当初只是口头说好的包吃包住，后来因有家属在没住，现在提出住宿，单位又说解决不了，要么就住单位地下室的车库。但合同中没有写，我该怎么办？已签无固定期限合同，如果我因此提出辞职，需要提前一个月通知吗？算不算违约？我能不

xiuhua781017 已过期 2016-05-25 回复(12)

ask20160805m03 已过期 2016-08-05 回复(2)

ask20160922h1q 已过期 2016-09-22 回复(2)

当下的一些技术培训机构，一般报名时会让你签订一份就业协议，就业协议的主要内容是推荐成功到就业为止，试用期转正视为推荐成功。请问这个符合法律标准吗？构成法律效应吗？

ambition恋已过期 2016-10-24 回复(2)

本人因看好一辆车，12月23日下午在成都民达汽车贸易有限公司看车，结果没有这款，老板口头承诺第二天有这款车先交定金，明天可以看车，结果本人第二天去成都民达汽车贸易有限公司没有看到现车，本人要求退还定金，老板拒绝退还。

1938417998 已过期 2016-12-26 回复(4)

我老公找了个小三，他们一起开了一家公司。请问我在法律上是否享有公司股份，是否需要承担债务风险。在法律上什么证据才能申请财产保全?

18614038767 已过期 2017-02-10 回复(13)

公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？

a482648364 已解决 2017-03-14 回复(8)

ask20180530ziy 已过期 2018-05-30 回复(2)