请问，我一月工资2500，但是公司效益不好，要扣绩效800多
请问，我一月工资2500，但是公司效益不好，要扣绩效800多，再扣除保险，开到手的工资也就1400低于哈尔滨最低工资1480，请问，这样合法吗
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，应该如
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，如果员工不接受，应该如何维权?
说明：劳动合同和绩效考核协议中，规定基本工资800，绩效1000，全勤300（总计2100，高于最低工资2000），在工作中，假设绩效一点儿没达成，月末实发工资770（1100元扣除个人保险330元后剩余770元） 问题一，劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法？ 问题二，月末实发工资1100，是否合法（不满足地区最低薪酬2
公司效益不好，把组长的职务撤了，改为计件加底薪，这样合法不，属于降职降薪吗？组长干了2年
公司效益不好，把组长的职务撤了，改为计件加底薪，这样合法不，属于降职降薪吗？组长干了2年，一直都是固定的工资，公司坚持底薪加计件，员工要求固定工资，没谈好，如果工人申请仲裁公司会胜利吗？
公司做了22年，因业绩不好，制订了绩效考核！公司说连续两次绩效考核不合格立马开除，不赔一分钱！我们这些老员工，人人怕，怕领导莫名其妙找个理由开除！真的怕，我们都没有违法和违规，怕他找个原因就不赔钱开除我们！公司号称我们去告没用的！我们怎么办
本人还差23个月退休，劳动合同到期公司一个月没续签合同，还以效益不好为名降薪，合法吗？
本人还差23个月退休，劳动合同到期公司一个月没续签合同，还以效益不好为名降薪，合法吗？我该怎么维权？
