你好！是这样得 我是一名房产中介销售人员，现在已经离职，工资由2部分组成及底薪加提成 底薪一半是每月15号发放 提成是20号；我与2016年4月1日入职该公司2018年7月20日离职 在这个过程中 有2017年7月以及8月业绩 2018年5月业绩提成共计约11万未发 现公司说是离职3个月后佣金未回 则不予发放（公司理由是开发商未打款结佣，我作为一个销售人员我只跟我们公司上班工作我做好了自己的该做的部分，至于跟开发商对接是公司上头高层去接洽 我一个小小的销售人员也见不到开发商的大佬 但是却要克扣我们一线员工的合法所得） 我想请问这样合法么？我可以通过怎么样得途径保护自己得合法收益！
做销售工作，离职时，之前做的业务业绩提成公司不给，想知道这种行为是不是有悖于法律的？
公司太抠门了，准备离开，担心拿提成问题，向前面离开的同事咨询了下，他们都说离职的话，前面签下的单子，业绩提成公司不会给，占位公司所有，等于前面的工作白干，我就觉得这是个人劳动所得。公司在这方面都没有明确的文档或文字类的标准，我也一直都是从同事那了解到完成多少拿对应几个点的提成，您说的证据，我理解为比
我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成
我是在一家销售公司上班，目前离职，工资结构为底薪2000+全勤200+奖金300+提成。我10月出勤全勤，老板因我没意向客户只发底薪2000÷30天*17天实际出勤+全勤200＝1333，是不是克扣工资，我觉得我应得2200正确吗。
我是一名销售人员，我在2017年四月份离职，但是公司规定扣押百分之三的提成
我是一名销售人员，我在2017年四月份离职，但是公司规定扣押百分之三的提成，要离职半年后发，现在已经十一月底了还没有发，问的时候说发，就是一只拖着不发，该怎么办呢？
如果销售不干了，说了过后自己离职，业绩没有提成，工资底薪减半
如果销售不干了，说了过后自己离职，业绩没有提成，工资底薪减半合理么？
我是某公司销售，在公司接近4年，3年的时候续签了劳动合同，现在公司因完成业绩不满意要辞退，现公司给两种方案， 一：自己主动写辞职申请，公司发放17年度已经回全款的业绩提成，但是没有N+1的经济补偿。 二：公司直接辞退，但是已经回款的业绩提成不给发放，只给N+1的经济补偿。 请问公司提出的这两种补偿方案合法吗？
公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布
公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布，未达成任务按比例发放提成，这种情况如何维权
我是做销售的，自己的业绩挂到同事业绩上，拿提成的，可现在他们离职了现在不认账
我是做销售的，自己的业绩挂到同事业绩上，拿提成的，可现在他们离职了现在不认账，有聊天记录，有证人，也有工作记录，有什么有效办法解决吗？
我是做销售的，自己的业绩挂到同事业绩上，拿提成的，可现在他们离职了不认账
我是做销售的，自己的业绩挂到同事业绩上，拿提成的，可现在他们离职了不认账，有证人，也有证据，有聊天记录，共事记录，业绩表，协商不了，有什么有效办法解决吗？怎么样走法律程序
