我在一家教育机构上班，合同里面没有说代课费，但是说了底薪，最近几个月公司老板每个月发工资之前都要降低一次代课费制度，最近这一次直接减半了，我忍无可忍应该收集哪些证据来维护自己的合法权益呢？非常感谢
你好！我是一名包工头，我从2011年三月份在山东潍坊承包了两栋28层的公寓楼的水电暖的安装工程，当时单价以平方面积结算的协议签的是47000平米，可现在发包方他不承认，像这种情况怎么办？还有就是工程已经结束，发包单位至今还欠这我六十万的人工费这个我该怎样去追要？
试用期已满，公司没有跟我签劳动合同，也没有涨工资，没有转正，我现在想辞职，应该怎样维权？
我是今年的应届毕业生，于四月中旬在现公司实习，实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正，因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请
试用期已满，公司没有跟我签劳动合同，也没有涨工资，没有转正，我现在想辞职，应该怎样维权？
我是今年的应届毕业生，于四月中旬在现公司实习，实习时主管口头承诺试用1-3个月之后就转正，因为期间返校答辩然后就请了一个月假。所以毕业前我只工作了一个半月。毕业后我继续在现公司工作了两个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请
公司以更改绩效方案为由拖欠绩效工资四个月，而且绩效工资是随意更改的！比如产值两万提白分之二十五税后应发4150，由于工资是分两次发，每月十日发底薪二十日发提成。但是提成根本拿不到应得的数目，上下能差一千多！其余的公司财务都以扣基数为由就不给了！意思就是你干再多就这点钱，多出来的全是基数！这个合法吗？
我在北京一家公司做销售，做了一年了，15年 年底签了两个大单，本来都是今年一月份交的尾款，都应该算一月份的业绩，结果公司在没有给我任何通知和协商的情况下把业绩分成两个月的，其中一部分算做12月份，一部分算作一月份的，12月份签工资条的时候由于我自己没能及时发现问题就签了字，但后来一算这样分开发工资直接少拿4
您好：我想问一下我们单位拖欠十七个月工资应该怎样维权，还有我
您好：我想问一下我们单位拖欠十七个月工资应该怎样维权，还有我们保险扣了公司不去买我们怎样做？
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受。比如没有欠条之类的话
本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一年一签（时间1月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。 1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法或合同法第几条规定即内容。 2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法或合同法第几条规定即内容。
