您好！请问劳动法那时更攻规定保险由员工本人工资扣交。

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提问人：ask201808222ct
提问时间：2018-08-22

您好，请问劳动法中辞退补偿的本人工资是基本工资还是实际领取的工资，我们的工资由基本工资十效益提成十补贴组成，老板说只是基本工资对吗

ask20151128d14 已过期 2015-11-30 回复(4)

您好用人单位裁掉所有员工只剩下我和会计，拖欠保险和工资，劳动监察处说公司没有人了不能立案，我们怎样能拿到保险补偿和工资呢？

ask20160516v2m 已过期 2016-05-16 回复(1)

您好，请问旷工3天自离上个月工资是否会发放，劳动法上面是否有规定，住房公积金是否可以办理转出，

ask201609083oy 已关闭 2016-09-08 回复(0)

您好，请问企业故意克扣员工年假，本人刚通过劳动法得知可以追溯几年权益

ask20161022d6b 已过期 2016-10-22 回复(2)

您好！劳动法有规定员工岗前培训工资与试用期工资是否需要一致吗？

糖已过期 2017-07-26 回复(7)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间

ask201708154eo 已过期 2017-08-15 回复(5)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，我该怎么要求补偿标准，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间

ask201708154eo 已过期 2017-08-15 回复(1)

您好，我想咨询一下员工被辞退并且拖欠工资未按规定时间发放，并无任何人联系本人领取工资，被原公司老板辞退，之后又被他安排到他公司名下承包方下工作，这种还能被分为辞退性质吗，都未签过劳动合同，在原公司有工作两年多时间，这种情况一般我能有什么样的合理补偿标准

ask201708154eo 已过期 2017-08-15 回复(3)

劳动法有没有规定用人单位要在员工辞职的同时结清工资？本人6月15日辞职，但老板说工资要按照和在职员工一样，月底才发工资！请问老板这样做是否构成违法行为？

你胖你先吃已过期 2018-06-22 回复(4)

您好马律师！请问您劳动法有无规定，员工请病假的工资是按照原工资的百分之八十发吗？

ask20180719jhc 已过期 2018-07-19 回复(3)