公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿，但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施

公司经营困难最近实施全体员工龄买断补偿，但对我部门员工单独制定政策要求延期2年实施。在公司其他部门均即日执行工龄买断补偿的大环境下对我部门另做策略是否合法合规？

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提问人：刘顺烈
提问时间：2018-08-14

公司经营困难，要求员工部分员工休息6个月，首月全薪，次月开始，按最低工资标准发放。这个要通过工会吗？员工能不接受这种方式吗？不同意的话该怎么做？

fengmuchan 已过期 2012-11-02 回复(4)

本人在一家私企业工作老板因管理效益原因要求员工写辞职书买断工龄给了补偿金到新成立的公司上班了，我们有三位员工因要求补缴社保老板不给补偿金，给我们放假三个月领最低工资，问怎样才能拿到补偿金谢谢

ask20150529lpb 已关闭 2015-05-29 回复(0)

我们是武钢实业公司下面的集体制员工，现在公司要求我们全体买断回家，我们全部都有(女同志48岁，男同志58岁)2，30工龄，厂里却给我们买断到退休年龄的钱(离退休年龄月份乘以8百)，请问我们可以签字吗？签字后可以拿失业救济金吗？

ask20160319jmy 已过期 2016-03-19 回复(2)

ask20160630bd0 已关闭 2016-06-30 回复(0)

我公司由于经营困难，四月底辞退了所有员工，当时签了补偿协议，注明补偿款项到六月底前全部付清。但时至今日，补偿款一分未到位，员工社保和住房公积金也拖欠半年未缴。请专家帮我分析分析，我现在该做些什么，该如何来维护自身权益。谢谢！益

ask201607224xz 已关闭 2016-07-22 回复(0)

ask2018051692m 已过期 2018-05-16 回复(5)

我在一家私企物业上班，最近公司被收购要求推广理财产品，并且强制要求员工自己买，不买就按未执行公司要求进行罚钱，此做法违法吗？

ask201805279yo 已过期 2018-05-27 回复(6)

ask20180604ypm 已过期 2018-06-04 回复(1)

你好，我是某工司的一名员工，任职7年，最近由于公司岗位调换，要求我去车间工作，上夜班，但是由于和领导说明我的身体情况，不能长时间上夜班，我想问问我可以申请公司和我解聘劳动合同，给我相应的赔偿吗？

ask201808095fh 已过期 2018-08-09 回复(6)