应聘一家公司外派到国外工作，说是试用期三个月，临走时我提了两次签合同的事。这公司就是没有拟好，员工手册上写着三个月试用期。试用期结束后转正签合同，结果2个月左右就突然辞退，理由是试用期期间不符合要求，这样的结果我接受不了。请问一下律师朋友，公司这样的做法，是不是违法。我该主张什么权益与诉求
没有讲过试用期，没有签1劳动合同，老板没有提前通知的情况下被辞退
没有讲过试用期，没有签1劳动合同，老板没有提前通知的情况下被辞退，合法吗？我该怎么办？
做厨师的，没有签劳动合同，也没有讲过试用期。老板没有提前通知的情况下被辞退
做厨师的，没有签劳动合同，也没有讲过试用期。老板没有提前通知的情况下被辞退，合法吗？是否可以要求赔偿？
网吧网管工作！没签订合同！试用期三个月！我干了四十天！没有提前十五天通知辞职
网吧网管工作！没签订合同！试用期三个月！我干了四十天！没有提前十五天通知辞职！我能拿到我四十天所有的工资吗！
我在公司工作快一年，己过试用期，且签了三年劳动合动，因不明原因将我辞退而且没有提前通知
我在公司工作快一年，己过试用期，且签了三年劳动合动，因不明原因将我辞退而且没有提前通知。因应怎么赔偿我。
试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了
试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了，该怎么办？
您好，我在公司上班快满五个月了，合同签订的试用期是三个月，现在公司单方面辞退我，也没有提前一个月通知
您好，我在公司上班快满五个月了，合同签订的试用期是三个月，现在公司单方面辞退我，也没有提前一个月通知我，我上班期间没有违反公司厂规厂纪及法律法规，也没有给公司完成其它损失，请问我可以提出什么要求的补偿？谢谢！ 我也没有给公司造成其它损失
试用期被辞退没有提前通知，第二天就让不用上班去了，试用期签的合同也没给我
试用期被辞退没有提前通知，第二天就让不用上班去了，试用期签的合同也没给我，这样可以要求补偿多少，
试用期三个月最后一天被辞退 说工作不积极 没有提前通知 平常
试用期三个月最后一天被辞退 说工作不积极 没有提前通知 平常也没有表现出来 请问这是否违反劳动法 觉得不合适不是应该第一个月就说 并且经过调岗和培训依然不合适才能辞吗？ 如果申请仲裁我要拿什么证据 谢谢
我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知
我们员工在试用期三个月内被公司辞退，劳动合同上写的是提前3天通知，因为她未能够满足公司要求，当时公司直接辞退，现在告我们违法劳动合同解雇她，要求赔偿。我们的劳动合同有附件员工手册，员工手册里面标明写的迟到三次以上算严重违反公司制度可以直接辞退。当时签了一份员工手册协议书，这样合法不，她在试用期内一个
