劳动纠纷
未签劳动合同，试用期三个月，2个月左右没有提前通知辞退
未签劳动合同，试用期三个月，2个月左右没有提前通知辞退 应聘一家公司外派到国外工作，说是试用期三个月，临走时我提了两次签合同的事。这公司就是没有拟好，员工手册上写着三个月试用期。试用期结束后转正签合同，结果2个月左右就突然辞退，理由是试用期期间不符合要求，这样的结果我接受不了。请问一下律师朋友，公司这样的做法，是不是违法。我该主张什么权益与诉求
问题状态：已过期
提问人：baizi9……（北京）
提问时间：2018-08-13 18:54
提问人：baizi9……（北京）
提问时间：2018-08-13 18:54
已有9位律师回答了该问题
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您好，可到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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有证据可以起诉
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您好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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建议申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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