铁路现场防护员(没5险)被开除公司说当月工资和上月工资只能有80/月(正常工资4100)
铁路现场防护员(没5险)被开除公司说当月工资和上月工资只能有80/月(正常工资4100)，能告他们违法吗？
您好，我是天津某企业职工，7月十五日跟我的主管口头说明离职申请，她跟老总也说了，老总说要一个月的交接期，下个月才能正式离开，可是我现在面试的公司，要求7月26日开始到岗。7月18日到7月22日我没有去公司，22日我给老总打电话询问为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，
你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金
你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金，也就是说工资是提前发的，现一员工离职，最后工作日是15号。保险缴费基数是2500，公积金是168，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？如合法按什么比例计算？
你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金
你好，公司每月7号发上月26日到本月25日工资，同时交当月五险一金，也就是说工资是提前发的，现一员工离职，最后工作日是15号。保险缴费基数是2500，公积金是168，员工需要退还公司的金额怎么计算？公司为员工交的五险一金让员工退还是否合法？具体那一条法律规定不合法？如合法按什么比例计算？
你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息
你好，请问在法定假日当天正常上班（没有三倍工资），公司在当月正常休息基础上给多一天休息，这样能算节假日加班吗？
我因家里有急事未给单位请假，旷工被开除，公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资
我因家里有急事未给单位请假，旷工被开除，公司就以我自动离职为由拒绝支付我上月工资！请问这样合法吗？我能拿到工资吗
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，应该如
公司业绩不好裁员，说裁员补偿拿不出来，这个月工资正常发，裁员补偿只能打白条，请问这样做合法吗，如果员工不接受，应该如何维权?
你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资
你好，我是按照正常手续离职，公司也开了解除劳动合同证明，但最后一个月只发了当月工资，没有发当月绩效，公司人事说最后一个月不发绩效，劳动合同上并未说明最后一月不发绩效，请问这是违法的吗？
丁律师:你好！我17年12月查出得了宫颈癌当月做了手术，18年1月15日公司正常发放了工资给我
丁律师:你好！我17年12月查出得了宫颈癌当月做了手术，18年1月15日公司正常发放了工资给我，但是2月15日就没有发工资，只是发信息说年后和我谈补偿的事(意思单方面辞退我)，其实挺悲哀的人生大病就挺悲惨了公司还这样，但是说归说年后也没联系我，后来我打电话给公司经理，他又没具体回复说要和法人商量，而后又没有下文，
急辞工公司规定扣除工资的百分之二十 扣当月工资的还是连上月的
急辞工公司规定扣除工资的百分之二十 扣当月工资的还是连上月的工资一起扣
