我朋友打暑假工，在英德三耀公司工作。国家规定每天工作八个小时
我朋友打暑假工，在英德三耀公司工作。国家规定每天工作八个小时，老板用剩余的时间拿来加班，还每天扣不明不白的费用。美名其曰的说是加班，每天不加班的话都扣完钱了。每天都是早上八点去上班，中午没有休息，晚上还要加班起码到十一点
公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?
公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?
公司规定每天的工作时长是6小时，9：30-4：30，但是今天晚上要求我们22:00回公司盘点，这算不算加班，算不算到每天8小时的法定工作时长里面
我开始就说了暑假工，签了劳动合同，公司招人说的每天工作8小时
我开始就说了暑假工，签了劳动合同，公司招人说的每天工作8小时，但公司每天加班到9点多，工作12个多小时，我要求立刻辞职走人可以不
国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资
国家规定正规公司每天上班八小时，我们每天上班九哥半小时，而且国庆三天三倍工资，三天加班期间，有一天公司让我们上班，但是不准我们打上班卡，店铺私结，每个员工只有一百块钱，没有三倍工资，这合法吗？店铺不准我们打卡，说是为了配合营运
请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时
请问，我在浙江疏浚公司签订了两年的合同，合同上规定每天工作不超过八个小时，每周不超过十二小时，每周
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制
与公司签订的合同规定的是工作时间是周一到周五每天8小时工作制，而实际的确是按照不定时工作制在工作，排班上班，同时实际工作的岗位与签约的岗位完全不同，请问是否合法
试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职公司不准备工作交接
试用期未签订劳动合同，公司制度规定每月休2天，每天工作8.5个小时。现在想离职但公司不准备工作交接。由于我拿着公司的银行卡及保险柜的钥匙，该怎么办？ 现在还在试用期内，工作半个月l
公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时
公司有支付规定加班费的，就是工作时间太长，周一至周五每天加班4-5小时，两个周六加班八小时，这样很累，
我和朋友刚高三毕业，出来当暑假工，于是就选择了保安，签合同时合同上写着每天工作8小时
我和朋友刚高三毕业，出来当暑假工，于是就选择了保安，签合同时合同上写着每天工作8小时，但带我们到地点时却是7点到19点，请问这样算违约吗？速答，紧急！！！
